严谨且相关的就业永利皇宫app官网
IWER 学者进行的永利皇宫app官网是出于重要的现实问题和挑战，这些问题和挑战将有助于塑造工作的未来。我们教职员工的永利皇宫app官网项目涉及广泛的及时主题，从识别收入不平等的根源到减少组织流程中的偏见。
艾琳·凯利|斯隆工作与组织永利皇宫app官网杰出教授兼麻省理工学院工作与就业永利皇宫app官网所联合主任
密集且不可预测的工作要求会给所有年龄、生命阶段和性别的工人带来压力并损害他们的健康...复杂的模型表明，每年 5% 到 8% 的医疗费用可归因于工作条件（例如长时间工作、高要求、轮班安排等），因此当前的工作方式给雇主带来了真正的成本。”了解更多
IWER 永利皇宫app官网纲要
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当前 IWER 教师项目
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工人福祉
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减少组织中的偏见
Emilio J. Castilla 教授永利皇宫app官网组织内的人员管理流程。他的项目包括永利皇宫app官网人员分析和其他技术进步对关键就业结果的影响。
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不平等和经济流动性
内森·威尔默斯教授永利皇宫app官网 工资不平等和经济流动性。他永利皇宫app官网的主题包括工作组织方式、工作中涉及的任务和技能对工人经济流动性的影响。
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劳动力市场
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技能培训和合同工
Paul Osterman 教授对技能发展进行了广泛的永利皇宫app官网。他目前正在永利皇宫app官网合同工和自由职业对工人福祉和组织绩效的影响。
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工人的声音
Thomas A. Kochan 教授关注工人的声音。他目前正在探索如何将劳动力的声音纳入生成人工智能应用程序的开发中。
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冲突管理
玛丽·P·罗教授的作品探讨了与谈判和冲突管理相关的主题，包括组织监察员职业、骚扰和欺凌、微观不平等和微观肯定，以及旁观者在组织中的作用。
不平等和工人激进主义
IWER 教师的最新出版物
Wilmers、Nathan、Di Tong 和 Victoria Y.Zhang。美国社会学杂志卷。 130，第5期（2025）：1217-1262。
师资：
内森·威尔默斯
Díaz-Linhart、Yaminette、Thomas Kochan、Arrow Minster、Dongwoo Park 和 Duanyi Yang。英国劳资关系杂志。即将推出。
教师：
托马斯·科尚
Mun、Eunmi、Shawna Vican 和 Erin L. Kelly。社会力量卷。 2024年，soae080号（2024）。
教师：
艾琳·凯利
内森·威尔默斯| Sarofim 家庭职业发展麻省理工学院斯隆管理学院副教授
“如果你组织工作，让人们日复一日地做同样简单、重复的事情，那么他们学习和发展人力资本的可能性就低于实行工作轮换，让人们在工作场所内跨多个任务。”了解更多