重要的想法
组织监察员报告的最严重的案例
当员工联系监察员时，会提出哪些问题 - 哪些问题对包括组织在内的所有利益相关者来说最重要？
2025 年 3 月 26 日
期刊特刊向罗致敬
2023 年 11 月 7 日
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永利皇宫app官网 玛丽·罗
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Mary P. 永利皇宫app官网 是麻省理工学院斯隆管理学院谈判和冲突管理专业的兼职教授，教授这些主题已有二十年。她担任组织监察员近 42 年，直接向麻省理工学院的五位校长汇报。作为一名冲突管理专家和人际谈判专家，罗每年都会听到数百人讲述严重的冲突和担忧；她为企业、学术机构和政府机构提供广泛的咨询服务。
永利皇宫app官网 的研究和出版物涵盖了她职业生涯中遇到的各种主题，从组织监察员的角色和工作到骚扰、微观肯定和旁观者。 如果您对 永利皇宫app官网 出版物中的特定文章或主题感兴趣，请点击这里.
她的研究兴趣包括人际谈判中使用的不同类型的权力；骚扰；争议解决系统设计；应对难相处的人和不可接受的行为。她对旁观者和“旁观者的旁观者”在帮助肯定组织内专业和富有成效的行为方面的作用特别感兴趣，并且对微观肯定减轻甚至帮助防止各种微观不平等造成的损害的力量感兴趣。 她目前的写作重点是为人们提供表达自己的担忧和好想法的选择。
罗拥有斯沃斯莫尔学院历史/国际关系学士学位和哥伦比亚大学经济学博士学位。
要了解有关 永利皇宫app官网 的作品和写作的更多信息，请阅读她更详细的文章研究和出版物传记.
荣誉
出版物
“独特且有效的组织监察员实践标准四重：每项标准都是必要的，并且需要其他三项标准。”
罗、玛丽和布鲁斯·麦卡利斯特。国际监察员协会杂志卷。 18，第1期（2025）：45-54。
“一次受到热烈欢迎的非同寻常的骚扰培训，也受到了旁观者的启发——一个组织监察员的故事。”
罗，玛丽。国际监察员协会杂志卷。 16、第 2 号（2025 年）。
“组织监察员分类：对遵守 IOA 实践标准的组织监察员的雇佣描述。”
永利皇宫app官网、Mary、Timothy Hedeen、Jennifer Schneider 和 Hector Escalante，麻省理工学院斯隆管理学院工作论文 7221-24。马萨诸塞州剑桥：麻省理工学院斯隆管理学院，2024 年 12 月。
“微观肯定论正在加入社会科学研究议程。”
玛丽·罗，麻省理工学院斯隆管理学院工作论文 7228-24。马萨诸塞州剑桥：麻省理工学院斯隆管理学院，2024 年 12 月。
“2024 年 IOA 调查中报告的一些组织监察员成就。”
永利皇宫app官网、Mary、Timothy Hedeen、Jennifer Schneider 和 Hector Escalante，麻省理工学院斯隆管理学院工作论文 7220-24。马萨诸塞州剑桥：麻省理工学院斯隆管理学院，2024 年 12 月。
“组织监察员报告的最严重的案件：来自调查和访谈的数据。”
永利皇宫app官网、Mary、Timothy Hedeen、Jennifer Schneider 和 Hector Escalante，麻省理工学院斯隆管理学院工作论文 7219-24。马萨诸塞州剑桥：麻省理工学院斯隆管理学院，2024 年 12 月。
最新见解
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玛丽·罗 (Mary 永利皇宫app官网) 为麻省理工学院和组织监察员职业服务 50 年
2023 年是玛丽·P·罗 (Mary P. 永利皇宫app官网) 在麻省理工学院任职 50 周年，她最初担任校长特别助理兼负责妇女和工作事务的校长，这一职位后来发展成为早期的组织监察员，负责倾听整个学院男性和女性对工作场所的担忧。
2023 年 11 月 22 日