自 2018 年以来进行的调查显示，与前几十年相比，未加入永利皇宫官网入口的美国工人中有更多人表示，他们既不支持也不反对在工作场所投票支持永利皇宫官网入口。相反，这些工人并不确定。
这是 的主要发现之一“‘好奇联盟’的崛起”经济政策研究所发布的一份新报告，约翰·S·阿尔奎斯特 (John S. Ahlquist)、杰克·格鲁巴赫 (Jake Grumbach) 和托马斯·科尚。 阿尔奎斯特是加州大学圣地亚哥分校全球政策与战略学院的政治经济学教授，格伦巴赫是加州大学伯克利分校高盛公共政策学院的副教授，科坎是麻省理工学院斯隆管理学院的乔治·马弗里克·邦克名誉教授，也是麻省理工学院工作与就业研究所 (IWER)。
研究人员的分析还表明，反对加入永利皇宫官网入口的非永利皇宫官网入口工人的比例有所下降。而且，在 2022 年对五个行业一线工人的调查中，研究人员发现，30 岁及以下的工人明显比年长工人更支持永利皇宫官网入口。 此外，在工作中遇到更多类型的问题（例如不稳定的时间表或工资不足）与对永利皇宫官网入口的更大支持有关，因为工人报告说他们在与工作条件相关的各种主题上的发言权较少，例如日程安排和安全。
“糟糕的工作会增加投票支持永利皇宫官网入口的可能性，并减少对永利皇宫官网入口化的不确定性和阻力，”Ahlquist、Grumbach 和 Kochan 观察到。
作者认为，有兴趣扩大会员数量的永利皇宫官网入口应该大幅增加投资，对不确定的“永利皇宫官网入口好奇”工人进行有关永利皇宫官网入口及其为工人带来的福利的教育。阿尔奎斯特、格鲁巴赫和科坎指出，美国永利皇宫官网入口会员率几十年来一直在下降，如今拥有永利皇宫官网入口经验的工人越来越少，要么是因为过去曾是永利皇宫官网入口会员，要么是因为家庭成员曾加入过永利皇宫官网入口。
“有大量‘永利皇宫官网入口好奇’的工人正在等待更多信息、联系和创新组织，以满足他们在工作中获得更大发言权的被压抑的需求，”阿尔奎斯特、格鲁巴赫和科尚总结道。
