永利皇宫463cc斯隆管理学院教授 Emilio J. Castilla 的新书，精英管理悖论：人才管理策略出错的地方以及如何解决,最近由哥伦比亚大学出版社出版。
“这本书借鉴了我自己和许多学者多年的研究成果，旨在探讨当今组织和机构中精英管理理想的前景和陷阱，”卡斯蒂利亚解释道。 “虽然精英管理通常被认为是一种公平有效的识别、提拔和奖励人才的方式，精英统治悖论揭示了个人偏见和社会障碍如何悄悄破坏精英制度本应维护的价值观和结果。在这本书中，我不仅诊断了这些隐藏的失败，还提供了实用的、研究支持的框架，帮助组织建立更公平、更有效的人才管理系统——真正认识绩效和潜力，同时为所有人扩大机会的系统。”
卡斯蒂利亚是南洋理工大学管理学教授、永利皇宫463cc斯隆管理学院工作与组织研究教授，同时也是永利皇宫463cc斯隆管理学院的联席主任永利皇宫463cc工作与就业研究所 (IWER)。
了解更多信息精英统治悖论，已读最近的问答与卡斯蒂利亚讨论这本书。
