重要的想法
美国最低工资法需要更锋利的牙齿、更强的咬合力
麻省理工学院斯隆管理学院的最新研究表明，需要采取更严厉的处罚措施来激励雇主向工人支付最低工资。
2024 年 6 月 3 日
斯坦斯伯里荣获 2024 年早期职业生涯奖
2024 年 4 月 4 日
教师
永利皇宫463cc官方网站·斯坦斯伯里
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安娜·斯坦斯伯里 (Anna 永利皇宫463cc官方网站) 是麻省理工学院斯隆管理学院工作与组织研究助理教授，也是麻省理工学院工作与就业研究所的核心教师。她还是彼得森国际经济研究所的非常驻高级研究员。
斯坦斯伯里的研究重点是劳动力和宏观经济学主题，特别是与劳动力市场的不平等、权力和制度有关的问题。在最近的工作中，她研究了美国劳动力市场雇主集中度、美国工人权力下降对宏观经济的影响，以及美国和英国不遵守最低工资标准的诱因。
斯坦斯伯里拥有剑桥大学经济学学士学位、哈佛大学肯尼迪学院公共政策硕士学位以及哈佛大学经济学硕士和博士学位。
有关她的研究的更多信息可以在她的个人网站上找到：anna永利皇宫463cc官方网站.com
荣誉
斯坦斯伯里赢得论文奖
斯坦斯伯里荣获 2022 年杰出教师奖
出版物
特色出版物
“雇主集中度和外部选择。”Schubert、Gregor、Anna 永利皇宫463cc官方网站 和 Bledi Taska，麻省理工学院斯隆管理学院工作论文 6465-21。马萨诸塞州剑桥：麻省理工学院斯隆管理学院，2021 年 1 月。
“遵守美国和英国最低工资的激励措施。”
永利皇宫463cc官方网站·斯坦斯伯里。ILR 审核卷。 78，第1期（2025）：190-216。
“为什么首席执行官应该希望更好地执行劳动法。”
永利皇宫463cc官方网站·斯坦斯伯里。山丘，2024 年 9 月 12 日。
“CVS Health 收购塔吉特制药业务的回顾性分析：劳动力市场视角。”
Chris Compton、Enas Farag、Marshall Steinbaum、Alaa Abdelfattah 和 Anna 永利皇宫463cc官方网站，工作论文。 2024 年 8 月。
“职业发展的阶级差距：来自美国学术界的证据。”
永利皇宫463cc官方网站、Anna 和 Kyra Rodriguez，麻省理工斯隆管理学院工作论文 7130-24。马萨诸塞州剑桥：麻省理工学院斯隆管理学院，2024 年 8 月。
