重要的想法
下载：人工智能时代的劳动力发展
麻省理工学院专家提供了在整个组织内转变技能、角色和人员潜力的策略。
2025 年 10 月 1 日
永利皇宫463cc荣获 WFRN 研究奖
2024 年 6 月 26 日
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永利皇宫463cc·凯利
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永利皇宫463cc·L·凯利是斯隆工作与组织研究杰出教授 麻省理工学院斯隆管理学院教授，麻省理工学院工作与就业研究所联席主任。
永利皇宫463cc的研究成果已发表在许多顶级社会学、管理学和跨学科期刊上，并两次荣获罗莎贝斯·莫斯·坎特奖。她与 Phyllis Moen 合作的书，超载：好工作如何变坏以及我们能做些什么，由普林斯顿大学出版社于 2020 年 3 月出版。 过载获得美国社会学协会组织、职业和工作部门颁发的 2021 年马克斯·韦伯奖，并荣获 2021 年维维安娜·泽利泽经济社会学最佳图书荣誉奖。过载还被《商业内幕》评为了解未来工作必读的 10 本书之一。
永利皇宫463cc研究工作场所政策和管理实践对公司、工人和家庭的影响，共同关注公平、福祉和组织绩效。之前的研究已经考察了各种组织和行业的日程安排和工作家庭支持、家庭休假、骚扰政策以及多元化举措。永利皇宫463cc的早期研究有助于我们了解哪些多元化政策和计划似乎会改变组织，哪些主要是“门面”。
作为工作、家庭和健康网络的一部分，永利皇宫463cc通过对专业/技术和医疗保健劳动力进行分组随机试验，评估了工作重新设计的创新方法。当前的一个合作项目调查了电子商务仓库的工作条件如何影响工人的体验、福祉、生产力和营业额。永利皇宫463cc还对员工在工作中的声音以及在不同工作环境中吸引员工和共同学习的策略感兴趣。正在进行的项目探索中低工资工作（包括仓库工作）的福祉和参与度的不同方面，目的是确定有前途的实践并设计可促进学术和组织目标的评估项目。
永利皇宫463cc 是一位社会学家，在普林斯顿大学获得博士学位，在莱斯大学获得学士学位。她之前曾在明尼苏达大学任教。
荣誉
《Overload》荣获 2021 年马克斯·韦伯图书奖
2021 年 7 月 19 日
永利皇宫463cc·凯利因工作家庭研究而受到认可
2015 年 10 月 8 日
出版物
“护理危机：精心策划的讨论。”
Bailyn、Lotte、Julia B. Bear ... Erin L. 永利皇宫463cc 等人管理探究杂志。即将推出。
“美国的就业质量危机以及如何重振工人的工资、尊严、工作进步和经济福祉。”
凯利，永利皇宫463cc。华盛顿特区：2025 年 5 月。
“履行中心干预研究：参与式工作场所干预的小组随机对照试验方案。”
永利皇宫463cc、Erin L.、Kirsten F. Siebach、Grace DeHorn 和 Megan Lovejoy。公共图书馆一号卷。 19、7号（2024）：e0305334。
“出发点：探亲假政策和美国组织管理中的女性代表。”
Mun、Eunmi、Shawna Vican 和 Erin L. 永利皇宫463cc。社会力量卷。 2024年，soae080号（2024）。
“2009-2013 年工作、家庭和健康网络进行整群随机工作场所干预后的员工心脏代谢风险。”
Berkman、Lisa F.、Erin L. 永利皇宫463cc、Leslie B. Hammer、Frank Mierzwa、Todd Bodner、Tay McNamara 等人美国公共卫生杂志卷。 113，第12期（2023）：1322-1331。
“雇主行为如何影响经济流动性？”
永利皇宫463cc、Erin L.、Hzhir Rahmandad、Nathan Wilmers 和 Aishwara Yadama。ILR 审核卷。 76，第5号（2023）：792-832。
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如何看待劳工激进主义的新浪潮？
教授永利皇宫463cc·凯利描述了对工人时间的不断增长的需求如何剥夺了他们的健康、安全，甚至剥夺了他们获得良好睡眠的能力。 在这种情况下，工会似乎是一个可行的选择。除了传统的工会之外，工人中心也变得越来越普遍，并且也吸引了支持。这些中心致力于在各部门的工人之间建立联系并共享资源。名誉教授汤姆·科尚发现这些工人中心可以在放大工人声音方面发挥不可或缺的作用。
