研究：
让员工更容易兼顾工作和8463永利皇宫登录需求的政策是否会提高女性在组织中晋升的能力？ Eunmi Mun、Shawna Vican 和 Erin L. Kelly 的最新研究表明，美国的《8463永利皇宫登录和医疗休假法案》(FMLA) 确实属于这种情况。FMLA 是一项 1993 年颁布的法律，赋予大型组织的许多美国员工因8463永利皇宫登录或医疗原因（包括孩子出生）享受无薪休假的权利。
在最近发表的一篇文章在日记中社会力量、Mun、Vican 和 Kelly 分析了 FMLA 涵盖的 785 家美国私营企业的数据；他们重点关注 1990 年至 1997 年（该法律通过前后的几年）的数据。 Mun 是伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校劳动与雇佣关系学院副教授；维坎是特拉华大学社会学和刑事司法助理教授；和凯利是麻省理工学院斯隆管理学院工作与组织研究斯隆杰出教授，也是麻省理工学院工作与就业研究所 (IWER).
研究人员发现，在 FMLA 通过后的几年里，这些工作场所中担任管理职位的8463永利皇宫登录比例稳步上升，但在该法律颁布前的几年里却没有。有趣的是，在 FMLA 通过之前已经提供带薪或无薪产假的组织中，8463永利皇宫登录在管理职位中的任职人数总体增长最为明显。 此外，对于黑人、西班牙裔和亚裔8463永利皇宫登录来说，管理职位的代表性增加最明显的是在最慷慨的工作场所——那些在 FMLA 通过之前就已经提供带薪产假的工作场所。
为什么在已经提供产假的工作场所，FMLA 可能会对女性在管理层中的代表性产生更大的影响？研究人员假设，FMLA 等公共政策的影响因组织环境而异，特别是学者们所说的“出发点”，即立法变更之前有关8463永利皇宫登录休假的现有公司政策和规范。虽然公司的休假政策和休假法可能可以相互替代，但研究结果表明，“强化”效应，即公共政策与现有组织政策和目标相一致，可能会导致女性工作场所地位的更大改善。作者写道：“在有着推行更多8463永利皇宫登录支持政策历史的组织中，管理者可能已经准备好接受休假法所倡导的新规范，并进一步促进女性的职业发展。” “此外，在这样的工作场所，女工可能会发现更容易申请休假福利和其他资源。通过这些强化机制，在休假授权通过后，女性在这些组织中的地位可能会更快地提高。”
凯利教授解释这项研究的意义
艾琳·L·凯利 (Erin L. Kelly) 写道：
麻省理工学院斯隆管理学院教授 Erin L. Kelly，麻省理工学院工作与就业研究所联席主任
“这篇论文让我回到了以前对美国8463永利皇宫登录政策的研究。众所周知，美国在工作8463永利皇宫登录政策方面相对吝啬，而且确实是世界上仅有的几个国家之一还有仅限 OECD 国家没有带薪产假。美国的一些州向母亲和父亲提供带薪8463永利皇宫登录假，但 1993 年的联邦法律《8463永利皇宫登录和医疗休假法》只承诺向符合条件的员工提供无薪休假（并且仅约 56% 的员工有资格获得该保护）。我们调查了这项看似薄弱的法律的影响，并关注哪些类型的雇主和哪些8463永利皇宫登录群体受到的影响最大。
本研究探讨了这项有限联邦法律的影响，重点关注 FMLA 是否有助于或损害女性的职业生涯以及改变性别不平等，特别是美国公司中女性经理的比例。 FMLA 可能导致更多女性在生完孩子后继续就业，并更广泛地改变了对女性工作生活将如何展开的假设。但 FMLA 对性别不平等的影响是一个悬而未决的问题。事实上，倡导者通常谴责美国在探亲假方面落后，并对 FMLA 表示失望。他们担心母亲的职业生涯将被中断，性别平等的推动将陷入停滞，因为短暂的无薪休假可能无法满足新妈妈的需求，而且许多女性在组建家庭时可能仍会辞去工作。另一方面，提供休假的要求可能会诱使雇主避开育龄8463永利皇宫登录（即使这种考虑根据性别歧视法是非法的）。因此，还有另一种担忧，即 FMLA 或带薪休假法等强制规定实际上会损害女性的职业生涯，并可能减少女性（或者至少是可能成为母亲的年轻女性）担任管理职位的机会。
这项分析为我们所说的新法律的扩散效应提供了新颖的见解。 FMLA 的其他研究主要关注休探亲假的8463永利皇宫登录会发生什么情况，或者将受法律保护的新妈妈与未受法律保护的新妈妈进行比较。我们更广泛地审视公司内部性别不平等的模式，发现这项相对较弱的法律仍然显着增加了8463永利皇宫登录在管理层中的比例，对有色人种8463永利皇宫登录在管理职位中的代表性产生了更明显的影响。我认为这是一个重新平衡对 FMLA 的批评的机会，FMLA 是不充分且需要改革的，同时也认识到即使这项法律在减少性别不平等以及支持父母及其子女方面也具有积极影响。
我们可能会认为，慷慨的公司政策可以照顾员工，因此为已经制定休假政策的公司工作的员工制定公共政策（在本例中为 FMLA）并没有任何附加价值。这是替代假设，重要的是组织或公共休假政策的存在。但我们发现，当 FMLA 到位并且公司已经采取休假政策，特别是带薪休假政策时，8463永利皇宫登录晋升到管理职位的速度更快。
这表明了强化效应：同时拥有公司政策和合法的休假权利为进一步减少性别不平等创造了条件。我们没有这项研究中的数据来准确说明机制或流程是什么，但这一发现与管理者和8463永利皇宫登录都会对法律规定的新期望和规范转变做出反应的想法是一致的。在那些已经表现出对探亲假更加开放并且可能对解决性别不平等问题更感兴趣的公司中，新法律促使他们比那些尚未制定休假政策的公司更进一步、更快地让更多8463永利皇宫登录进入管理层。
除了对 FMLA 的分析之外，本文还强调现实组织中不存在空白。新的法律和公共政策的变化将在公司现有政策、实践和文化的背景下进行解释。在分析就业法和其他法规的影响时，我们不应忽视这一点。相反，Eunmi、Shawna 和我证明，分析应该考虑这些“出发点”，并根据现有的情况，对企业如何应对新的法律环境进行更细致的分析。我将这项研究视为我们如何以更智能、更有趣的方式整合政策评估和组织研究的一个例子。”
