LeanIn.org 和麦肯锡公司在 2024 年进行的一项女性领导力研究发现，美国女性拥有39% 的企业管理职位，并且女性继续与女性代表性不足的问题作斗争董事会职位和首席执行官角色。他们还面临性别偏见、骚扰以及对其管理风格的反对。
麻省理工学院斯隆商学院的一位校友如何反驳这些统计数据，并利用她一路上学到的知识来帮助那些支持她的人。
Astha Purohit，MBA '16，澳门永利(中国)官方网站产品管理总监。 Purohit 之前的职位包括 DoorDash 新业务垂直领域总监、CVS.com 数字营销总监以及麦肯锡公司初级参与经理。
根据您现在所了解的情况，对于您所在行业的女性，您会告诉年轻时的自己什么？
我会告诉年轻的自己要相信这个过程，一次迈出一步，不要害怕开辟自己的道路。人们很容易感受到遵循既定澳门永利(中国)官方网站轨迹的压力，但实际上并不存在这样的压力。你的澳门永利(中国)官方网站生涯将以意想不到的方式发展，虽然目前可能没有意义，但当你回顾过去时，这些点会串联起来。你只需要继续前进。
我职业生涯中的每个角色都是一次宝贵的学习经历。在麦肯锡，我与零售客户的合作激发了我对该行业的热情，促使我加入了 CVS，在那里我管理 CVS.com 的损益，并了解了建立盈利的电子商务业务的基础知识。在 DoorDash，我通过为快速增长的杂货配送业务开发先进的机器学习模型来扩展我的技能。现在，在澳门永利(中国)官方网站，我负责客户信任和数字公民的产品开发，重新构想信任对零售业的未来意味着什么。
每一次经历、每一次挑战、每一个角色都是垫脚石。关键是不断前进，保持好奇心，并相信每一步都会让你更接近成为你想要成为的领导者。
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您能举一个您经历或目睹性别偏见的例子吗？它对你的澳门永利(中国)官方网站有何影响？这对你的工作有什么影响？
在我澳门永利(中国)官方网站生涯的早期，我遇到了一种微妙但影响深远的性别偏见：在重要会议期间被忽视。在一次特定的战略会议上，我针对我们面临的问题提出了一个解决方案。我的建议得到了短暂的认可，但很快就被驳回了。不久之后，一位男同事也提出了同样的建议，这个想法得到了团队的热情支持。这令人沮丧和沮丧，但它让我意识到这种偏见往往比公开的偏见更根深蒂固。
这次经历成为了宝贵的教训。我学会了如何更加自信和有意识地表达我的想法，确保我的贡献被听到。我还认识到花时间与关键利益相关者和盟友建立牢固关系的重要性，他们可以帮助放大我的声音。
在我目前作为人民领袖的角色中，我积极寻找并放大其他人的声音，尤其是那些可能犹豫是否敢于发声的人。我还指导团队中的下一代女性领导者，鼓励她们为自己辩护、建立联盟并制定策略，以应对可能仍然存在无意识偏见的环境。
您在澳门永利(中国)官方网站生涯中学到的最困难的一课是什么？你从中获得了哪些意想不到的成长？
成功不仅仅在于解决问题，还在于解决问题。这是关于在一个可以成长和繁荣的环境中。在我澳门永利(中国)官方网站生涯的早期，我主要致力于寻找最有趣和最具挑战性的问题。但随着时间的推移，我意识到我需要优先考虑与优秀的人一起工作。当你周围都是聪明、善良的人时，工作就会变得更加愉快，即使是最棘手的问题，与合适的团队一起解决也会很有趣。
我发现最有成就感的环境是具有强烈主人翁意识、共同目标和信任的环境，就像运动队一样，每个人都在朝着同一个目标努力。当你与一个有着相同动力、激情和主人翁意识的团队一起工作时，你不仅会更享受你的工作，而且还会取得更好的成果。这种认识从根本上影响了我选择角色和组织的方式，优先考虑与我钦佩和尊重的人合作带来更有效的结果和更愉快的旅程的文化。
您关注自己幸福感的一种具体方式是什么？您如何鼓励员工保持幸福感？
从实际角度来看，我通过周一到周五吃同样的早餐来简化早晨的生活，这些早餐是我在周末准备的。周日晚上，我准备一份高蛋白早餐，包括希腊酸奶、蛋白粉、大麻籽和水果。这一顿饭为我提供了 40 – 50 克蛋白质，这对我来说改变了游戏规则，尤其是作为素食者。无论我的一天开始得有多早，或者我的日程安排得有多满，我都会在早上拿起准备好的饭菜容器出发。早餐使我的血糖保持稳定，并且我在连续的上午会议中保持精力充沛，直到午餐时间才感到饥饿。
变革性的思维方式转变是注重锻炼的澳门永利(中国)官方网站性，而不是完美。我曾经很难定期去健身房，但在七月，我决定改变态度，简化目标，每周只去健身房三次。有时是高强度锻炼，有时是 30 分钟的快速锻炼。但正是澳门永利(中国)官方网站性才让一切变得不同。它改善了我的精神和身体感觉，给我更多的能量和更大的幸福感和幸福感。
我鼓励我的团队找到适合他们的类似简单、可持续的习惯，无论是一个小小的日常习惯，还是只是优先考虑澳门永利(中国)官方网站性而不是强度。这是为了找到支持他们福祉的因素，并使其成为他们生活的一部分。
如果您可以打个响指，改变工作场所、社会规范或公共政策中最有利于职场女性的一件事，那会是什么？
在晋升、发展机会和领导职位方面建立真正的精英思想。很多时候，晋升可能会受到偏见的影响，无论是有意识的还是无意识的，而那些声音最大或拥有成熟网络的人都会获得机会，无论他们的想法有多好。
通过将重点转移到贡献和想法的质量上，我们可以确保那些拥有最佳解决方案和最具创新思维的人（无论性别）都有晋升的机会。这不仅会为女性创造一个更加公平的工作场所，还会带来更好的业务成果，因为最好的想法会上升到高层。
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