LeanIn.org 和麦肯锡公司在 2023 年进行的一项女性领导力研究发现，美国女性拥有40% 的企业管理职位，女性继续与代表性不足的问题作斗争董事会职位和首席执行官角色。 他们还面临性别偏见、骚扰以及对其管理风格的反对。
以下是麻省理工学院斯隆商学院的一位校友如何反驳这些统计数据，并利用她一路上学到的知识来帮助那些支持她的人。
艾伦·莱德曼，MS '91。 Lederman 目前是 的董事会成员八达通投资和responsAbility 投资。她担任两个董事会的审计和风险委员会主席。 Lederman 之前的职务包括 Akina 首席永利皇宫463cc官、ShoreBank International 影响力投资总监以及摩根大通投资银行业务国家主管兼副总裁。
根据您现在所了解的情况，对于您所在行业的女性，您会告诉年轻时的自己什么？
不要听那些反对者的话，他们会说“这不可能”。专注于了解市场、产品和行业如何运作。观察并分析这些部门的人们如何互动以及是什么激励他们完成任务。你的道路并不总是线性的。利用您的每一次经验并借鉴前人的经验。
您能举一个您经历或目睹性别偏见的例子吗？它对你的永利皇宫463cc有何影响？这对你的工作有什么影响？
我对性别偏见最早的记忆之一是在交易大厅工作，当一位西海岸分行经理打来电话时，我感到非常沮丧，他解雇了我，并说他想“和其中一个人谈谈”。我知道我完全能胜任这项任务。我意志坚定、坚持不懈，并且通过观察他人很快就确定了我需要什么来扩展我的技能和知识。我记得当那位分行经理后来打电话并要求与我交谈时，我感到非常自豪和证明是正确的，因为我是最有能力交付的人。
您在永利皇宫463cc生涯中学到的最困难的一课是什么？你从中获得了哪些意想不到的成长？
2008 年搬到苏黎世后，我接受了一家私募股权管理公司的首席永利皇宫463cc官职位。前任 CFO 已被解雇，而我以前从未担任过 CFO 或注册会计师四大审计经验，我面临着一项非常具有挑战性的任务：转变后台运营，同时仍然向四个不同司法管辖区的客户提供有关基金的季度报告。会计和报告都在庞大而复杂的 Excel 表格中进行，整个团队都精疲力竭，感到疲惫不堪。我想要这个角色，并且我在很多层面上都取得了成功：管理金融危机、将后台办公室过渡到新系统、建立外部资金管理、提供干净的审计和高质量的报告。
这样的转变是艰难、激烈且不间断的。我了解到，我能够掌握新技能，在巨大的压力下完成很多工作，并且在朝着目标努力的同时仍然保持积极进取的文化。但我也了解到，在遇到巨大的挑战之后，重新调整方向而不是一直在永利皇宫463cc生涯中全速前进也是可以的。
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您关注自己幸福感的一种具体方式是什么？您如何鼓励员工保持幸福感？
定期锻炼。我过去常常在去办公室之前锻炼身体，总觉得我是通过为自己完成一些事情来开始新的一天的。我发现锻炼是一种很好的压力释放方式，它让我能够对紧迫的问题有更深入的认识。我总是鼓励我的员工去健身房或定期参加运动。体育也是消除人与人之间障碍、培养团队建设和领导技能的一种方式。
女性可以采取哪一项技能或行为来使自己的永利皇宫463cc道路更加成功、更易于管理？
寻找榜样和网络、网络、网络。我的工作不是回复广告或通过猎头公司，而是通过人际网络和要求与我认为有趣的公司或人进行信息会议，甚至在 LinkedIn 上发帖。我最近担任的董事会职务是在我在麻省理工学院斯隆商学院女性会议之后发帖之后，我对查看我帖子的人进行了跟进。
我赞同“如果你能看到它，你就能想象它”的方法。看看那些在你之前的人，加入校友和部门网络，创建你自己的支持小组，并吸收这些小组中的个人所展示的经验教训。我妈妈在我年轻的时候就获得了博士学位，并在后来的生活中拥有了充满活力的永利皇宫463cc生涯。这让我有信心知道，虽然我的道路可能不是线性的，但我可以在永利皇宫463cc和生活的不同阶段产生影响并获得令人兴奋的机会。
如果您可以打个响指，改变工作场所、社会规范或公共政策中最有利于职场女性的一件事，那会是什么？
能够在不同时间进入或离开匝道应该会更容易，例如当您有孩子或跟随配偶的永利皇宫463cc变动时。我曾在不同的文化中工作过，有些文化中女性被要求每天回家与孩子们共进午餐。我可以雇佣一名保姆，并拥有一个支持我的配偶，当我每周早上 7 点举行一次会议而我的丈夫正在旅行时，我建立了一个社区来提供帮助。我可以送我女儿去和另一个家庭一起吃早餐，然后她就可以乘坐校车。并不是每个人都处于这种境地，儿童保育对家庭来说是一个真正的挑战，在大流行后更是如此。
