Sangeeta Lala，15 年 MBA，曾担任高级开发经理和联合创始人，目前担任全球电子合同制造商的全球客户管理副总裁弹性。随着她在公司的晋升，她注意到越来越多的永利皇宫官网入口也在进行同样的晋升。
“曾经有一段时间，我可能是十几个或更多参与者的全球会议中唯一的永利皇宫官网入口，”拉拉说。 “我永利皇宫官网入口女性的声音随着岁月的流逝而倍增。这些进步很大程度上是由于招聘实践、薪酬和福利结构、保留和重新招聘计划以及定制开发和培训等结构化举措而有条不紊地发生的。”
2020 年推出“创意变得重要”偏见削减，永利皇宫官网入口领导力系列，介绍麻省理工学院斯隆管理学院校友的职业道路和创造性解决问题的能力。 这些领导者还分享了他们对工作场所进步的观察。下面，他们提供了有关在整个行业中扩大这一势头的见解。
在会议室和房间的前面
“作为十多年来的主讲人，我很高兴永利皇宫官网入口更多少数族裔和女性主讲人进入该行业。虽然 #MeToo 运动和其他社会正义进步取得了重大进展，但仍有很长的路要走，需要做出更多努力。类似的方式标准普尔 500 强公司的董事会现在至少有一名永利皇宫官网入口，我永利皇宫官网入口许多组织有意识地努力为他们的活动和领导力会议预订多样化的演讲者。”— Erica Dhawan，MBA '12，协作、沟通和团队合作专家；作者 数字肢体语言
“我确实永利皇宫官网入口了董事会的不同之处。 感谢许多机构投资公司和加利福尼亚州，大多数董事会现在至少有两名永利皇宫官网入口董事会成员，机构投资者对环境、社会和治理的兴趣正在推动围绕多样性指标进行更多讨论，甚至使它们与绩效目标保持一致。” —Julie Johnson，SM '90，移动计算业务部副总裁兼总经理， 斑马技术
“肯定比以前更加关注全面的性别平衡和多样性。这意味着永利皇宫官网入口首席执行官有机会参加小组讨论或在她们通常只是在观众中的活动中发言。造成这种情况的主要原因是永利皇宫官网入口首席执行官对领导力和聘用多元化人才提出独特的看法，她们也帮助观众中的其他女性展示了成为首席执行官的道路。所有行业中女性领导者的代表性越多，我们就越能鼓励女性在职业生涯早期永利皇宫官网入口有助于自己选择和职业道路的例子。” —Heidi Zak，MBA ’07，联合创始人兼首席执行官 第三爱
科学、技术、工程和数学
“永利皇宫官网入口代表性方面取得了进步，但我们还没有达到我们需要达到的目标。永利皇宫官网入口仅占 STEM 劳动力的 28%。我相信在这个领域拥有可见的女性榜样是关键。女性需要永利皇宫官网入口其他女性担任她们渴望的角色。同样重要的是，我们在该领域拥有女性领导者，她们花时间与对 STEM 职业感兴趣的个人建立联系。” —Dannielle (Sita) Appelhans，MBA ’11，首席运营官鲁比斯疗法 “我永利皇宫官网入口了科技产业取得巨大进步过去五年。尤其是大公司，似乎非常致力于根据能力和业绩记录来招聘和晋升，而不管人口统计数据如何。我认为车轮已经在运转，但在商业中，如果你没有资本，你就无法控制。让更多永利皇宫官网入口担任更接近资本的职位——作为投资者、创始人和高管——将在加速科技行业的发展方面发挥最大作用。” —Andrea Friedenson，MBA ’09，创始人兼首席执行官装甲计划
“有越来越多的企业家、投资者和经营者开始关注永利皇宫官网入口健康。数字医疗创新的加速与女性声音的突出相结合，使得过去几年这种颠覆的时机已经成熟。我永利皇宫官网入口这种势头在我参与的各种医疗保健、女性健康以及以女性为中心的项目和网络中持续存在（杰出, 第十宫等）。这些组织在支持不同角色和行业的永利皇宫官网入口方面一直非常积极主动。” —Alessandra Henderson，MBA '16，数字健康平台联合创始人兼首席执行官艾丽卡健康
