LeanIn.org 和麦肯锡公司在 2023 年进行的一项女性领导力研究发现，美国女性拥有40% 的企业管理职位，女性继续与代表性不足的问题作斗争董事会职位和首席执行官角色。他们还面临性别偏见、骚扰以及对其管理风格的反对。
麻省理工学院的一位校友如何反驳这些统计数据，并利用她一路上学到的知识来帮助那些支持她的人。
Clarisa Estol，MS '98，咨询公司董事总经理卖方组。 Estol 也是基因组和分子检测公司的联合创始人兼董事生物制造者.
根据您现在所了解的情况，对于您所在行业的女性，您会告诉年轻时的自己什么？ 作为金融行业的女性，我们面临着独特的挑战，但也面临着难以置永利皇宫app官网成长和影响机会。以下是一些关键建议：拥抱自己的优势和独特性，寻求指导和盟友，对自己的信心和韧性负责，不要试图超越所有人，为他人辩护，并享受这段旅程。
您能举一个您经历或目睹性别偏见的例子吗？它对你的职业有何影响？这对你的工作有什么影响？
一个值得注意的例子发生在我担任 Banco Hipotecario 董事会主席兼首席执行官期间。在与外部利益相关者的一次高风险谈判中，我注意到一些男性同行主要向我的男性同事提出问题和评论，尽管我是首席谈判者和决策者。
我没有让这件事削弱我的信心，而是用它作为催化剂来维护我的存在，并确保我的声音在所有讨论中都能被清晰而权威地听到。
这段经历坚定了我的决心，确保所有团队成员（无论性别）的贡献得到认可和重视。它还提高了我对营造包容性环境的重要性的认识，让每个人都感到有权做出贡献。
您在职业生涯中学到的最困难的一课是什么？你从中获得了哪些意想不到的成长？
将失败视为成功的垫脚石的重要性。在我职业生涯的早期，我参与了一个备受瞩目的项目，但最终没有达到预期的结果。尽管我们的团队付出了奉献和努力，但外部因素和不可预见的挑战导致了该项目的失败。这真的感觉像是一次个人挫折，考验了我作为领导者的韧性和信心。我能够从这段经历中成长，学会将失败视为一个宝贵的学习机会，而不是一个明确的终点。
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您关注自己幸福感的一种具体方式是什么？您如何鼓励员工保持幸福感？
我定期进行体育活动和冥想。这些活动不仅帮助我保持身体健康，而且是缓解压力和恢复精神的重要出口。事实上，我可以随时随地自己做这件事，这进一步有助于我坚持练习。
在鼓励员工幸福感方面，我更看重结果，而不是在办公室度过的时间。我通过灵活的工作时间和远程选择来促进工作与生活的平衡。我是延长陪产假远远超出法律要求的先驱，并且在不规范的情况下创造了灵活性的机会。例如，我设立了生日假和家庭日，让员工在一年中的特定时间有一些休闲时间。
女性可以采取哪一项技能或行为来使她们的职业道路更加成功和更易于管理？
永利皇宫app官网的沟通涉及以清晰、永利皇宫app官网和尊重的方式表达想法、感受和需求。这项技能对于驾驭职业前景至关重要，并且可以显着影响职业发展。它有助于建立信誉、设定明确的界限、增强问题解决能力、建立更牢固的关系并增强永利皇宫app官网心。
如果您可以打个响指，改变工作场所、社会规范或公共政策中最有利于职场女性的一件事，那会是什么？
实施无偏见的招聘流程。这包括没有可能导致性别识别的照片或数据的简历。面试过程将包括一个由男性和女性成员组成的小组，并且严格遵守精英制度。应在全公司范围内开展针对无意识偏见的培训和测试，并且还应定期审查政策。
