LeanIn.org 和麦肯锡公司在 2023 年进行的一项永利皇宫463cc领导力研究发现，美国永利皇宫463cc拥有40% 的企业管理职位，永利皇宫463cc继续与代表性不足的问题作斗争董事会职位和首席执行官角色。他们还面临性别偏见、骚扰以及对其管理风格的反对。
永利皇宫463cc学院的一位校友如何反驳这些统计数据，并利用她一路上学到的知识来帮助那些支持她的人。
斯蒂芬妮娅·马利特，SM '77，企业餐饮市场联合创始人ezCater.
根据您现在所了解的情况，对于您所在行业的永利皇宫463cc，您会告诉年轻时的自己什么？
别再那么小心翼翼，别再害怕了；进去并边走边弄清楚。发挥你所有的知识、智慧和勇气，但不要只解决你已经知道如何做的事情。请记住：犯错是可以的。你见过多少人一边学习一边犯错误，而你却认为他们这样做并不重要？允许自己不完美。
您能举一个您经历或目睹性别偏见的例子吗？它对你的职业有何影响？这对你的工作有什么影响？
我可以给出一个我表现出性别偏见的时间吗？我向招聘人员询问了公司董事会的永利皇宫463cc候选人。当我收到在顶级公司拥有高层头衔的永利皇宫463cc简历时，我惊讶的反应是：“永利皇宫463cc担任这样的职位？”这让我大开眼界，我意识到自己已经内化了这样的观念：永利皇宫463cc“应该”担任支持角色，不能或不应该担任重要的职位。我已经学会消除这些想法，现在我对永利皇宫463cc掌权不再感到惊讶了。这当然也让我摆脱了我确实正在做的无意识的自我限制。
您在职业生涯中学到的最困难的一课是什么？你从中获得了哪些意想不到的成长？
有些人就是坏人。他们撒谎、偷窃、要求（或命令）你做不道德或非法的事情、辱骂等等。我曾经试图“修复”这些人；我的教练技能因此得到了极大的提高。但在某些时候，令我惊讶的是，我只是停止尝试修复这些人。我终于明白这不是我的责任。现在我只是尽快与他们分道扬镳。如果可能且合适，出于尊重，我会向他们明确说明我们分手的原因。但我与他们的关系就结束了。
您关注自己幸福感的一种具体方式是什么？您如何鼓励员工保持幸福感？
美国人经常用疲惫程度作为衡量工作效率的标准，但无论您工作到下午 5 点、晚上 9 点还是午夜，大量的工作都不会实质性减少。我推荐一个更好的标准。列出一英里长的待办事项清单，对其进行排序，使最具战略性和影响力最大的项目位于顶部，然后无情地砍掉第四或第五项以下的所有内容。去找所有相关方，解释你会做什么和不会做什么。从那时起，只按照你的最终清单工作，每天在合理的时间问心无愧地完成工作。
永利皇宫463cc可以采取哪一项技能或行为来使她们的职业道路更加成功、更易于管理？
当您看到人们（通常是男性）做一些事情时，不要沮丧地拍着额头，比如抢占他们只有一半资格的项目、要求更多的钱、推动加入他们感兴趣的团队。开始自己做这些事情吧！你无法改变别人，但你可以改变自己。为什么不选择对其他人有用的技术呢？
