LeanIn.org 和麦肯锡公司在 2023 年进行的一项女性领导力研究发现，美国女性拥有40%的企业管理职位，女性继续与代表性不足的问题作斗争董事会职位和首席执行官角色。他们还面临性别偏见、骚扰以及对其管理风格的反对。
麻省理工学院的一位校友如何反驳这些统计数据，并利用她一路上学到的知识来帮助那些支持她的人。
黛安·霍斯金斯，SB ’79，建筑和设计实践 8463永利皇宫登录 全球联合主席。霍斯金斯已在 8463永利皇宫登录 工作了近 30 年，担任过领导职务，包括联合首席执行官（她担任该职务近二十年），并担任该公司华盛顿特区办事处的区域总经理和董事总经理。
您能举一个您经历或目睹性别偏见的例子吗？它对你的8463永利皇宫登录有何影响？这对你的工作有什么影响？
我所从事的职业由于历史偏见而缺乏女性的存在。正因为如此，我感谢那些帮助我的出色的女性领导人。在我职业生涯的早期，在加入 8463永利皇宫登录 之前，我曾在一家非常大的建筑公司工作过。我们的工作室由 50 人组成，我的工作室领导是整个 1000 人办公室中唯一担任该职位的女性。她如何不遗余力地与工作室中的其他六位女性建立有意义的关系，给我留下了深刻的印象：让我们去她家，邀请我们参加活动等等。我为她对我们的投资方式感到非常幸运。
在您的8463永利皇宫登录生涯中，谁是您的盟友或导师？是什么让这个人脱颖而出？他们是如何帮助您达到8463永利皇宫登录发展的新水平的？
我在 8463永利皇宫登录 最重要的导师之一是艾德·弗里德里希，他在 2000 年代初从公司退休对我来说非常困难。他坚定地致力于创新、创造积极影响并突破“建筑”的界限。
Ed 认为建筑师不需要墨守成规。他对每一个挑战都进行了宏观思考。他真的相信我。当我和埃德一起完成一个特殊项目时，我每周都会与他见面，他总是非常慷慨地分享他的联系和联系方式。他打开了很多扇门。
不用说，当他退休时，我感到了巨大的失落感。但我开始意识到，他的离开为我成为联合首席执行官开辟了道路。如果他没有退休，一年后我就没有这个机会了。即使在我悲伤的时候，他也在教导我培养下一代领导力和帮助人们走向成功的重要性。
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您在8463永利皇宫登录生涯中学到的最困难的一课是什么？你从中获得了哪些意想不到的成长？
这场流行病给世界各地的首席执行官带来了难以置信的挑战，迫使我们远远超出常规，以满足当前我们的员工和客户的需求。沟通和领导渡过危机需要诚实、脆弱以及相互交流、倾听和交流新想法的真正愿望。尽管我们在物理上分开，但在某些方面我们的联系却从未如此紧密。我们非常有意地通过广播、电话和时事通讯不断地进行接触。就我个人而言，我发现了一个我以前从未完全接受过的声音。我觉得我现在比 COVID-19 之前是一个更强大的领导者。
您关心自己幸福感的具体方式是什么？您如何鼓励员工幸福感？
我非常注重幸福感，不一定注重工作与生活的平衡。我一直觉得“工作与生活平衡”这个词有点奇怪，就像它不相信女性想要成功的8463永利皇宫登录生涯这一事实。当然，即使你的8463永利皇宫登录生涯没有压力，你的生活也会感到非常不平衡。但幸福对于伟大的事业和平衡的生活至关重要。照顾您的健康，与家人和朋友建立积极的关系，找到信仰对您意味着什么 - 所有这些都是您幸福的一部分。
我学会了为了自己的福祉而优先考虑某些事情。锻炼就是其中之一。我尽我所能将身体活动融入我的生活。十年前，我和丈夫决定搬到离 8463永利皇宫登录 在华盛顿特区的办公室更近的地方，所以现在我每天步行去上班。另外，我周末不工作。我通过一周紧张的工作和周末的集中放松来茁壮成长。我鼓励我们的人民也这样做。每当我出国出差时，我总是尽量安排一天时间去享受我所在的地方。作为一名设计师，花点时间有意识地欣赏和参与城市和建筑环境对于灵感和创造力至关重要。
女性可以采取哪一项技能或行为来使她们的8463永利皇宫登录道路更加成功、更易于管理？
我相信在成长的道路上要与他人同行。当您找到下一个机会时，您就是在为追随您的人腾出空间来争取下一个机会。通过投资他人并帮助他们达到新的水平，您可以为整个组织的人员创造积极的发展时刻，从而放大您自己进步的影响。
如果您可以打个响指，改变工作场所、社会规范或公共政策中最有利于职场女性的一件事，那会是什么？
无论是为公司创建现场托儿设施、向女性支付更多费用来支付托儿费用，还是重塑这个国家的托儿服务，我认为，通过提高儿童的水平，我们也提高了女性的水平，进而提高了整个社会的水平。
