LeanIn.org 和麦肯锡公司在 2021 年进行的一项女性领导力研究发现，美国女性拥有41% 的企业管理职位，并且女性继续与女性代表性不足的问题作斗争董事会职位和首席执行官角色。他们还面临性别偏见、骚扰以及对其管理风格的反对。
以下是永利皇宫app官网斯隆商学院的一位校友如何反驳这些统计数据，并利用她一路上学到的知识来帮助那些支持她的人。
Alessandra Henderson，MBA '16，数字健康平台联合创始人兼首席执行官艾丽卡健康
作为职场女性，您的职业生活与您刚开始职业生涯时的想象有何不同？
当我开始职业生涯时，我将自己定义为“人背后的人”。我很高兴支持领导者，使他们取得成功。随着时间的推移，我积累了经验和信心，我开始意识到我喜欢成为领先者并从中获得能量。我有幸建立一个可以倡导我非常关心的事业的空间，这对我很有帮助。这并不是要占据房间里的所有空气，而是要找到一些能让你兴奋起来的东西，并日复一日地支持这一事业。
在您的职业生涯中，谁是您的盟友或导师？是什么让这个人脱颖而出？他们是如何帮助您达到职业发展的新水平的？
比尔·奥莱特，永利皇宫app官网马丁信托创业中心执行董事。除了在斯隆管理学院上比尔的课程外，我还有机会担任他的两门课程的助教。就在毕业前，我向比尔推荐为我创造一个新职位，作为永利皇宫app官网创业社区驻纽约的联络人。比尔不仅为我提供了这个职位，而且还帮助我建立并找到了永利皇宫app官网纽约创业工作室， 纽约分部Delta V 加速器计划。比尔对我能力的信念和信任激励我怀揣远大梦想并创造伟大的事物。
我认为的第二个盟友和导师是希瑟·哈内特，初创工作室和投资公司的普通合伙人兼首席执行官人类风险投资。希瑟在我之前就看到了我的创始人潜力。作为同事，希瑟向我开放了人类风险投资网络。作为投资者，她是重要的合作伙伴，通过提供强大的社区建设资源、人脉、介绍和真正的创始人支持，帮助构想和规划 Elektra Health 的未来之路，从而实现更大的创新和 Elektra 的腾飞。
您能举一个您经历或目睹性别偏见的例子吗？它对你的职业有何影响？这对你的工作有什么影响？
过去，我亲眼目睹过不平等现象：女性员工因为性格活泼而被认为不具备特定技能，或者主要是女性团队因为她们的谈判能力而提供较低的入门级薪酬。这些事件激发了我内心的失败者斗志。我已经召集了管理层并说出了我的想法。值得庆幸的是，与我共事的人意识到了他们潜在思维中的偏见，并通过重新考虑薪酬方案并指出他们无意识的偏见来纠正这种情况。
某些行业一如既往地由男性主导。您认为自己的专业经验在哪些方面取得了进步？我们如何在整个行业中推广这种进步？
越来越多的企业家、投资者和经营者开始关注女性健康。数字医疗创新的加速与女性声音的突出相结合，使得过去几年这种颠覆的时机已经成熟。我看到这种势头在我参与的各种医疗保健、女性健康以及以女性为中心的项目和网络中持续存在（杰出, 第十宫等）。这些组织一直非常积极主动地支持不同角色和行业的女性。
Elektra 的导师、战略合作伙伴和顾问为创造一个工作环境奠定了基础，消除了所有进步障碍，让我们每天都能以最好的状态投入工作。如果我们花时间通过提供快速介绍或推荐来为其他女性企业家提供发展类似经验的机会，我们将能够扩展她们的网络和创始人之旅。
您如何支持在您身后的女性？
我已成为其他女性企业家的倡导者，她们通过直接的一对一支持并在早期阶段进行投资，致力于构建女性健康解决方案。这也符合我们的使命以及我们在 Elektra Health 的建设。
尽管我们知道女性在永利皇宫app官网面临的挑战，但看到有多少美国女性在工作场所感受到如此极端的症状以及她们多么渴望更好的支持和资源，仍然令人震惊。在我们的2022 年职场永利皇宫app官网报告，87% 的女性表示在工作时出现过症状。重要的是，这些永利皇宫app官网症状不仅对她们的心理健康产生负面影响，而且大多数女性还担心管理永利皇宫app官网护理的经济负担，以及错过控制症状的工作时间——通常是在她们职业生涯的巅峰时期。百分之六十的女性回答说她们会发现雇主提供的永利皇宫app官网支持很有帮助。
报告明确了提供更好的教育、支持和资源的重要性，以确保女性不会独自承担永利皇宫app官网的情感和经济负担。
您在职业生涯中学到的最困难的一课是什么？你从中获得了哪些意想不到的成长？
在混乱中取得进展。今年充满挑战，在不断变化的时期保持专注是最重要的任务之一。你很容易分心，而寻找平衡和专注来创造令人兴奋的未来可能会迷失和不知所措。这就是依赖您的团队和合作伙伴的重要性。花时间不断沟通并提供保证、稳定永利皇宫app官网方向通常可以帮助您清楚地看到事情，并使您的团队对您正在构建的内容感到最兴奋。
