LeanIn.org 和麦肯锡公司进行的 2020 年女性领导力研究发现，美国女性的领导力低于40% 的企业管理职位，并且女性继续与代表性不足的问题作斗争董事会职位和永利皇宫app官网执行官角色。他们还面临性别偏见、骚扰以及对其管理风格的反对。
以下是麻省理工学院斯隆商学院的一位校友如何反驳这些统计数据，并利用她一路上学到的知识来帮助那些支持她的人。
Andrea Friedenson，MBA ’09，永利皇宫app官网兼首席执行官装甲计划，一家行为和生理分析公司
在您的职业生涯中，谁是您的盟友或导师？是什么让这个人脱颖而出？他们是如何帮助您达到职业发展的新水平的？
我在迪士尼的经理，里克·桑切斯，是一位真正的盟友和导师。他给了我很大的责任，并确保当我的项目成功时我得到所有的荣誉。他建议我抓住一个机会，成为一家快速发展的初创公司的高管，在那里我很快积累了很多经验。他仍然是一位了不起的导师。我们时常查看，他的建议总是坚如磐石。
您能举一个您经历或目睹性别偏见的例子吗？它对你的职业有何影响？这对你的工作有什么影响？
这样的例子有很多很多，但最令人震惊的例子之一是几年前，当时有人不小心向我发送了我工作的公司的员工薪酬电子表格。我以为我在进入这个职位时经过了很好的谈判，但我发现在公司的各个层面上，女性员工——包括我自己——获得的股权待遇都比我们的男性同行低几个数量级。
我认为其中肯定有什么错误，所以我向我汇报的永利皇宫app官网营销官询问了此事。他咒骂我，告诉我薪酬差异是由于大多数女性员工都是“没有更好选择的妈妈”，并告诉我我不适合文化。在那次谈话之前，我只收到了积极的反馈，所以他的反应让我感到震惊。
不久之后，为了更好的机会，我离开了公司。除了对我的经理感到失望之外，我没有经历任何负面的职业影响，而且我学到了一个重要的教训，那就是尝试在薪酬策略透明且永利皇宫app官网高专业标准的公司工作。
某些行业一如既往地由男性主导。您认为自己的专业经验在哪些方面取得了进步？我们如何在整个行业中推广这种进步？
我看到科技行业在过去五年中取得了巨大进步。尤其是大公司，似乎非常致力于根据能力和业绩记录来招聘和晋升，而不管人口统计数据如何。我认为车轮已经在运转，但在商业中，如果你没有资本，你就无法控制。让更多女性担任更接近资本的职位——作为投资者、永利皇宫app官网和高管——将在加速科技行业的发展方面发挥最大作用。
您如何支持在您身后的女性？
无论我在哪里发现有才华的女性，我都会尽力提拔和鼓励她们。例如，我的两位直接下属Vungle已继续担任更接近永利皇宫app官网的角色 –基拉·斯帕克斯和劳伦·维内尔。基拉（Kira）成为营销主管，劳伦（Lauren）成为连续创业者和永利皇宫app官网。多年来我们一直保持联系，我对他们的成长和成功一点也不感到惊讶。当我第一次见到他们时，他们就已经给我留下了深刻的印象。如果他们需要从我这里得到什么，那就是鼓励、支持和展示他们技能的机会。 我一直认为服务是领导力的重要组成部分。如果我可以向其他经理提供建议，那就是下定决心寻找那些机会为其他人提供帮助。
您在职业生涯中学到的最困难的一课是什么？你从中获得了哪些意想不到的成长？
我学到的最难的一课是，你能控制的东西比你想象的要少得多。我学会了为初创公司做公共关系。即使你做的一切都是正确的，也不能保证你会得到报道——一些外源事件可能会突然完全掩盖你的信息。作为一个具有强烈代理意识的人，这对我来说很难接受。但我了解到，重要的是要专注于优化过程，而不是结果。这样，当机会确实对你有利时，你就准备好让他们大幅加速你的努力。
