LeanIn.org 和麦肯锡公司在 2021 年进行的一项澳门永利总站官网线路大全领导力研究发现，美国澳门永利总站官网线路大全拥有41%的企业管理职位，澳门永利总站官网线路大全继续与代表性不足的问题作斗争董事会职位和首席执行官角色。他们还面临性别偏见、骚扰以及对其管理风格的反对。
麻省理工学院的一位校友如何反驳这些统计数据，并利用她一路上学到的知识来帮助她身后的人。
Sangeeta Lala，MBA '15，全球电子合同制造商全球客户管理副总裁弹性
作为职场澳门永利总站官网线路大全，您的职业生活与您刚开始职业生涯时的想象有何不同？
在一个以澳门永利总站官网线路大全为主的家庭中长大，并就读于女子学校和大学的我，在早年非常天真地认为，职场上对澳门永利总站官网线路大全和男性的看法没有差异。我过去和现在都充满信心，没有克服不了的障碍。性别偏见在各个国家和情况下都很常见，无论是在课堂上还是在工作中，所以当面对这些偏见时，我总是会前进或强烈抵制。然而，多年来，我的方法——随着白发的增多——已经发生了变化，变得更加深思熟虑和更具战略性。
在您的职业生涯中，谁是您的盟友或导师？是什么让这个人脱颖而出？他们是如何帮助您达到职业发展的新水平的？
我过去的两位导师 (阿肖克·雷迪和曼尼什·萨巴瓦尔TeamLease Services 的团队）在我职业生涯的最初几年里帮助我取得了巨大的成长，他们信任我，让我承担超出我认为自己能力范围的新角色和责任。当其他人批评我的失败时，他们会通过在我身后团结起来帮助解决问题来表示支持。他们也是我最好的批评者，促使我努力在日常战术事件之外进行战略思考，这为我今天如何对待生活和情况奠定了基础。
您能举一个您经历或目睹性别偏见的例子吗？它对你的职业有何影响？这对你的工作有什么影响？
有一次我无言以对，是在一次公开圆桌会议上，一位经理提到要雇用我，因为我是一个没有孩子的澳门永利总站官网线路大全，也没有任何要孩子的计划（当时我正处于怀孕的前三个月，他还不知道）。虽然我当时没有解决这个问题，但我知道产假后回到同一个团队/经理并不是一个选择。
某些行业一如既往地由男性主导。您认为自己的专业经验在哪些方面取得了进步？我们如何在整个行业中推广这种进步？
曾经有一段时间，在由十几名或更多参与者参加的全球会议中，我可能是唯一的澳门永利总站官网线路大全；我看到澳门永利总站官网线路大全的声音随着岁月的流逝而不断增加。这些进步很大程度上是由于招聘实践、薪酬和福利结构、保留和重新招聘计划以及定制开发和培训等结构化举措而有条不紊地发生的。
我组织的一项早期举措（众多举措之一）是她领导，一项针对多元化澳门永利总站官网线路大全领导者的加速全球发展计划，旨在建立人才管道，以增加伟创力领导层中的澳门永利总站官网线路大全代表性。我被提名为第一批 SheLeads 成员，这让我有机会接触领导力论坛、培训和高管观点。
从那时起，我就以校友项目顾问的身份支持后续群体，以回馈社会。然而，尽管各项举措有助于提高高级职位的性别多样性和初级职位的招聘，但仍然有必要制定影响澳门永利总站官网线路大全中层人才发展的计划。
您如何支持在您身后的澳门永利总站官网线路大全？
我一直在职业和学术领域为澳门永利总站官网线路大全提供指导，并主动提出在注重多样性、特别是针对澳门永利总站官网线路大全的多样性倡议中发声。这包括成为 Flex 澳门永利总站官网线路大全指导计划的指定导师，以及非正式地担任组织内跨地区和级别的澳门永利总站官网线路大全员工的教练和导师。
加入一个由男性主导的大型全球组织，并且团队中的大部分成员已经在该系统中工作了数十年，这可能会让人感到不知所措。我指导的重点是提高学员处理复杂问题的能力，并磨练她们的声音，这样她们就不需要因为自己是新人、澳门永利总站官网线路大全而需要获得许可来表达意见和坚持决定。通过这些经历，我注意到一对一的对话可以解决真正的问题，并为思考和后续行动提供很多素材。
您在职业生涯中学到的最困难的一课是什么？你从中获得了哪些意想不到的成长？
正如导师常说的：“房间里最聪明的人是房间。”我在职业生涯早期经历了一些经历，才知道与人合作是前进的最成功的方式。单枪匹马想要成功几乎是不可能的，更不用说做出伟大的事情了！
