8463永利皇宫登录和程序|工作和组织研究|麻省理工学院斯隆

调查在管理环境背景下解释的个人和社会心理学以及组织理论。实验室涉及行为科学中的应用性质的项目。强调使用行为科学研究方法来检验有关决策、群体行为和组织行为的假设。沟通方面的指导和练习包括报告撰写、团队项目以及口头和视觉演示。 12 个单位可适用于综合研究所实验室要求。与 15.310 分享讲座。

最近教授此8463永利皇宫登录的教授：

约翰·卡罗尔

研究个人之间以及组织、市场和国家内部的权力。使用人类学和社会学的例子以及古典和当代社会理论，探讨主导和从属关系的本质、合法权威的类型和抵抗实践。研究人们如何受到周围人的微妙影响，谁在家庭中做出控制性决定，人们如何在工作中取得进步，以及民主制度是否实际上反映了人民的意愿。参加研究生版本的学生完成额外的作业。

最近教授此8463永利皇宫登录的教授：

苏珊·西尔贝

调查管理环境背景下解释的社会心理学和组织理论。涵盖许多不同的主题，包括激励和奖励系统、社会影响力、团体和团队、领导力、权力、组织设计和文化，以及网络和沟通模式。内容与15.311类似；与 15.301 分享讲座。优先考虑非8463永利皇宫登录 15 的学生。

最近教授本8463永利皇宫登录的教授：

约翰·卡罗尔

通过提供分析、管理和领导未来组织所需的分析工具，提高学生在复杂的组织环境中采取有效行动的能力。强调组织环境对于影响个人风格和技能的有效性的重要性。采用多种学习工具，从体验式学习到更传统的书面案例讨论。围绕组织的三个互补视角：组织的战略设计、政治和文化“视角”。主要团队项目，通过口头和书面报告来分析实际的组织变革。仅限斯隆管理学院硕士一年级学生。

最近教授本8463永利皇宫登录的教授：

提供工具来更好地了解个人独特的领导方式，即个人的领导签名。包括密集的自我评估和互动练习，旨在识别有助于和阻碍个人实现变革能力的领导模式。专注于识别核心领导力的优势和劣势、对变化的免疫力以及发展个人的领导力特征。探索替代领导方法，以确定模仿和规划未来行为变化的能力。阅读心理学、家庭系统、发展心理学和领导力文献可以增强分析。

最近教授本8463永利皇宫登录的教授：

让学生体验高级管理人员如何真正与其他人（团队、董事会、员工、客户和合作伙伴、监管机构和顾问）合作以取得成功。涉及与高级管理人员的坦诚互动，在课堂上和晚餐时直接与学生团队合作。最终学生将学到的经验教训综合成一系列个人长期承诺。

最近教授本8463永利皇宫登录的教授：

维杰·德席尔瓦

涵盖与个人、团体和组织相关的经典和当代理论和研究。主要为斯隆管理学院的博士生设计，他们希望熟悉心理学家、社会学家和管理学者在通常称为微观组织行为领域的研究。主题可能包括动机、决策、谈判、权力、影响力、团队动力和领导力。

最近教授本8463永利皇宫登录的教授：

贾里德·柯汉

介绍“组织与环境”的研究，这是一个主要来自社会学，其次来自经济学、心理学和政治学的跨学科研究领域。寻求了解组织的流程和结果在其所处的周围经济、文化和制度背景下。还介绍了共同构成麻省理工学院/斯隆管理学院行为政策科学 (BPS) 领域的主要群体，包括经济社会学、组织研究、工作和就业、战略管理、全球管理以及技术、创新和创业。包括由四个 BPS 小组的教师教授的四个模块以及由主讲师教授的综合8463永利皇宫登录。优先考虑 BPS 一年级博士生。

最近教授本8463永利皇宫登录的教授：

苏珊·西尔贝

提供对在各种环境中实践的谈判理论和过程的理解。专为解决经理和专业人员面临的广泛讨价还价问题而设计。让学生有机会通过体验培养谈判技巧，并在有用的分析框架中理解谈判。强调模拟、练习、角色扮演和案例。

最近教授本8463永利皇宫登录的教授：

重点关注用于在组织中成功设计和实施人员分析的策略。借鉴最新的公司实践、研究项目和案例研究——所有这些都是为了帮助学生加深对如何在现实世界中应用人员分析的理解。涵盖人力资源管理和人员分析的最重要方面。演示如何在招聘、评估和奖励绩效、管理职业生涯以及实施组织变革时应用这些基本工具和原则。

最近教授本8463永利皇宫登录的教授：

埃米利奥·卡斯蒂利亚

旨在通过提供分析、管理和领导未来组织所需的分析工具，提高学生在复杂的组织环境中采取有效行动的能力。强调组织环境对于影响个人风格和技能的有效性的重要性。采用多种学习工具，从体验式学习到更传统的书面案例讨论。围绕组织的三个互补视角：组织的战略设计、政治和文化“视角”。仅限 EMBA 学生。

在不平等加剧、技术变革、全球化和零工经济增长的背景下，审视 21 世纪的工作管理，以兼顾人民利益和利润。学生通过对证据的批判性分析、对工人的访谈以及对公司和特邀演讲者的评估，评估旨在改善工作的各种商业和政策干预措施。嘉宾包括领先企业的商界领袖和劳工领袖，他们正在尝试为工人在工作场所提供发言权的新方法。借鉴了麻省理工学院未来工作特别工作组和在线8463永利皇宫登录塑造未来工作的材料。

最近教授本8463永利皇宫登录的教授：

安娜·斯坦斯伯里

互动阅读和讨论主题侧重于工作和雇佣关系。学生借鉴并整合来自不同学科的研究和理论，主要是劳资关系传统和工作社会学。讨论雇佣关系的趋势、工作场所内的权力和控制系统、组织内不平等现象的复制或补救，以及改进工作的各种拟议策略。重点关注当代美国，以近代历史和机构为基础。

最近教授本8463永利皇宫登录的教授：

艾琳·凯利

通过收入不平等加剧、技术变革、全球化、工人权力下降和工作场所裂痕等趋势，对劳动力市场如何运作以及随着时间的推移如何演变进行研究。通过阅读和参与经济学研究论文，学生使用理论框架和严格的实证证据来分析劳动力市场的公共政策干预措施，包括失业保险、最低工资、工会、家庭假、反歧视政策和劳动力发展。研究生和博士生优先。

最近教授本8463永利皇宫登录的教授：