永利皇宫463cc·L·安科纳

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永利皇宫463cc·安科纳是塞利杰出管理学教授，麻省理工学院斯隆管理学院组织研究教授，麻省理工学院领导力中心创始人。

她对成功团队如何运作的开创性研究强调了管理团队外部和内部边界的至关重要性。这项研究直接催生了 X-Teams 的概念，即作为大型组织内推动创新的工具。安科纳的工作还侧重于分布式领导力的概念以及基于研究的工具、实践和教学/辅导模型的开发，使组织能够在各个层面培养创造性领导力。

她是这本书的作者，X-Teams：如何建立领导、创新和成功的团队（哈佛商学院出版社）以及相关文章“赞美不完整的领导者”（哈佛商业评论）。除了 X-Teams 之外，她对团队绩效的研究也发表在行政科学季刊，管理学院期刊, 组织科学，以及麻省理工斯隆管理评论。  她的上一本书，面向未来的管理：组织行为和流程（South-Western College Publishing），以当今多元化和不断变化的组织所需的技能和流程为中心。安科纳曾担任百时美施贵宝、Bose、武田、利丰、OCP、埃森哲、ASA 等公司的领导力和创新顾问，并曾在宾夕法尼亚大学教育研究生院董事会和加拿大科学院理事会工作组任职。

安科纳拥有宾夕法尼亚大学心理学学士和硕士学位以及哥伦比亚大学管理学博士学位。  

荣誉 永利皇宫463cc

安科纳荣获麻省理工学院 2022 年西格尔奖

2022 年 6 月 1 日

安科纳荣获贾米森奖

2018 年 5 月 5 日

出版物 永利皇宫463cc

SSRN
X-Teams：如何建立领导、创新和成功的团队（第二版）。

安科纳、永利皇宫463cc·L. 和亨利克·布雷斯曼。马萨诸塞州剑桥：哈佛商业评论出版社，2023 年。

“彻底颠覆您的团队。”

安科纳，永利皇宫463cc·L. 和亨利克·布雷斯曼。麻省理工学院斯隆管理评论，2022 年 12 月 13 日。

“行政套房里的家庭幽灵。”

安科纳、永利皇宫463cc和丹尼斯 N.T.珀金斯。哈佛商业评论，2022 年 1 月。

“COVID-19 后团队研究的转变：进化和革命性的变化。”

安科纳、永利皇宫463cc·L.、亨利克·布雷斯曼和马克·莫滕森。管理研究杂志卷。 58，第1期（2021）：287-291。

“突破混乱的被忽视的关键。”

安科纳、永利皇宫463cc·L.、米歇尔·威廉姆斯和吉塞拉·格拉赫。麻省理工学院斯隆管理评论，2020 年 9 月 8 日。

“数字世界领导的五项规则。”

安科纳，永利皇宫463cc。麻省理工学院斯隆管理评论，2020 年 1 月。

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最新见解 永利皇宫463cc

重要的想法

X 团队经理指南

麻省理工斯隆管理学院的 永利皇宫463cc Ancona 解释了领导者如何在组织内启动、管理和支持外部导向的创新。

2023 年 9 月 7 日
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重要的想法

来自《麻省理工学院斯隆管理评论》的 4 条增长思路

2023 年不确定性将会大量存在。现在要关注韧性、敏捷性、外部因素检查以及人工智能创新。

2023 年 1 月 4 日
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媒体亮点 永利皇宫463cc

按 商业内幕

大型科技公司正在压垮中层管理人员。有些人担心大扁平化已经太过分了。

理想情况下，公司应消除层级并将决策分散到整个组织，以便那些最接近客户或技术的人能够产生想法并做出决策，教授永利皇宫463cc·安科纳说。 “你有点颠覆了组织，”她说。 “并不是所有的想法都来自高层，而是组织中较低层的创业领导者提出了新想法。”

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  • 2023年11月16日至2024年1月11日
  • 2024 年 3 月 14 日至 5 月 2 日
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  • 2024 年 5 月 23 日至 7 月 11 日
  • 2024年12月5日至2025年1月23日
  • 2025 年 8 月 21 日至 10 月 9 日
  • 2025 年 2 月 27 日至 4 月 17 日
  • 2025 年 5 月 22 日至 7 月 10 日
  • 2025年11月13日至2026年1月8日
  • 2026 年 2 月 18 日至 4 月 8 日
  • 2026 年 5 月 20 日至 7 月 8 日
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高管教育课程

指数级变化的世界中的领导力

此在线短期课程提供了 4-CAPS+ 领导力框架的分步指南，该框架由麻省理工学院的教务主任黛博拉·安科纳 (永利皇宫463cc Ancona) 和她的同事开发。该框架提供了有效领导所需技能的重要见解。

  • 2023 年 10 月 4 日至 11 月 21 日
  • 2024 年 4 月 24 日至 6 月 11 日
  • 2024 年 2 月 7 日至 3 月 26 日
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  • 2024 年 10 月 9 日至 11 月 26 日
  • 2025 年 2 月 5 日至 3 月 19 日
  • 2025 年 10 月 8 日至 11 月 19 日
  • 2025 年 4 月 23 日至 6 月 4 日
  • 2025 年 7 月 16 日至 8 月 27 日
  • 2026 年 4 月 29 日至 6 月 16 日
  • 2026 年 2 月 4 日至 3 月 24 日
  • 2026 年 7 月 22 日至 9 月 8 日
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