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关于工作场所微侵犯的新关系理论
在适当的条件下，工作场所微侵犯的目标和肇事者可以修复他们的关系，在某些情况下，还可以从事件中成长。
2025 年 3 月 12 日
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澳门永利(中国)官方网站·图菲克
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澳门永利(中国)官方网站·图菲克（发音为buh-see-ma too-fik) 是澳门永利(中国)官方网站学院斯隆管理学院工作与组织研究助理教授。
她的主要研究方向是研究工作中的社会自我科学。特别是，她试图围绕组织文献中涉及社会自我的两个未经充分探索的现象定义新的对话：工作场所冒名顶替者思想（通常称为冒名顶替者综合症），定义为认为他人高估自己在工作中的能力，以及工作中拒绝请求，定义为在工作中主动决定不帮助他人。在次要工作中，她研究了现代工作场所中员工和工作组的有效运作，鉴于工作的复杂性不断增加，这一主题变得越来越重要。
她的论文题为“冒充者思想是一把双刃剑：理论概念化、构建测量以及与工作相关成果的关系”被评为 2018 年 INFORMS 论文提案竞赛的获胜者。她的工作还获得了人格与社会心理学协会、国际冲突管理协会和管理学院的认可。她被 Poets & Quants 评为 2021 年“40 位 40 岁以下”最佳商学院教授，并被 Thinkers50 评为 2022 年值得关注的 30 位思想家之一。
在攻读研究生之前，澳门永利(中国)官方网站 曾在博斯公司担任管理顾问，与金融服务、医疗保健、教育、航空航天和国防等多个行业的国内和全球客户打交道。
她在宾夕法尼亚大学沃顿商学院获得管理学（组织行为）博士学位，并获得学士学位，优等生，心理学专业，拥有哈佛大学经济学二级学位。
荣誉
Tewfik 荣获教学奖
出版物
“需要两个人才能解开：阐明在工作场所的微侵犯后，一些职场关系如何以及为何能够适应，而另一些关系却恶化。”
Jackson、Summer R. 和 澳门永利(中国)官方网站 Tewfik（同等作者；作者按字母顺序排列）。管理学院评论。即将推出。研究之门.
“工作场所冒名顶替者的想法、冒名顶替者的感受和冒名顶替行为：对冒充者现象研究的综合、多学科回顾。”
Tewfik、澳门永利(中国)官方网站、Jeremy A. Yip 和 Sean R. Martin。管理学院年鉴卷。 19，第1期（2025）：38-73。
“工作投入度的潮起潮落：投入度变异性和情绪稳定性作为工作绩效的交互式预测因素。”
Tewfik、澳门永利(中国)官方网站、Daniel Kim 和 Shefali V. Patel。应用心理学杂志卷。 109，第 2 期（2024 年）：257–282。
“重新审视冒名顶替者现象：检查工作场所冒名顶替者思想与工作中人际效能之间的关系。”
巴西马图菲克。管理学院期刊卷。 65，第3号（2022）：988-1018。
“拒绝帮助者的困境：如何在不损害个人形象的情况下拒绝工作中的帮助请求。”
澳门永利(中国)官方网站 A. Tewfik、蒂莫西·昆德罗和菲利普·泰洛克。 2018 年 8 月。
“工作组冲突管理的新视角。”
卡顿，安德鲁·M. 和澳门永利(中国)官方网站·A.图菲克。组织科学卷。 27、第5期（2016）：1125-1141。人物. 下载论文.
最新见解
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揭穿冒名顶替者
麻省理工学院斯隆管理学院助理教授 澳门永利(中国)官方网站 Tewfik 的一篇新论文揭示了“冒名顶替综合症”（或者更准确地说，“冒名顶替现象”）经常被错误地描述。
2025 年 1 月 16 日
媒体亮点
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澳门永利(中国)官方网站斯隆管理评论
超越“冒名顶替者”流行语的管理
教授澳门永利(中国)官方网站·陶菲克和合著者写道：“通过认识到冒名顶替的想法可能与积极和消极的结果相关，管理者可以努力限制负面影响，同时强调积极的一面。这样，管理者就可以从冒着矫枉过正的风险试图“修复”冒充者想法，转向引导员工巧妙地管理这些想法。”