重要的想法
研究证明了“长期关系”的价值
与远方联系人维持关系需要付出努力，但会带来更加多样化的网络并增加获得经济机会的机会。
2023 年 8 月 10 日
教师
永利皇宫463cc 雷·里根
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雷·里根斯是阿尔弗雷德·P·斯隆管理学教授永利皇宫463cc斯隆管理学院工作与组织研究小组。
他的研究重点是一系列相关问题，包括年龄、性别和种族等人口特征如何影响人际关系的形成；人口多样性如何影响团队的社会资本以及团队的社会资本如何影响其绩效和总体学习能力；最后，个人的社交网络如何影响他或她分享知识的能力。
最近，他的研究考虑了组织氛围和文化如何影响女性和少数族裔的保留和绩效。里根斯目前担任多样性、公平和包容性副院长。
他拥有布朗大学社会学和经济学学士学位以及芝加哥大学社会学博士学位。
荣誉
里根荣获教学奖
出版物
“团队网络绩效协会中的共享语言。”
里根、雷、哈盖·沃尔沃夫斯基和罗纳德·S·伯特。集体智慧卷。 2、第3期（2023）：1-18。
“网络中的相互学习：通过拼凑令人困惑的事实来构建理论。”
雷·E·里根组织行为研究卷。 42号补编（2022）：100175。
“团队讨论：学习、行话和结构与网络脉搏。”
伯特、罗纳德·S. 和雷·E. 里根。社交网络卷。 70，（2022）：375-392。
“超越一刀切：针对社会群体的代表性定制多样性方法。”
阿普费尔鲍姆、埃文·保罗、妮可·M·斯蒂芬斯和雷·E·里根。人格与社会心理学杂志卷。 111，第4期（2016）：547-566。
“知识利用、协调和团队绩效。”
雷根斯、雷、艾拉·米龙-斯佩克托和琳达·阿尔戈特。组织科学卷。 27、第5期（2016）：1108-1124。
“被遗忘的第三方：分析不共享的第三方之间的偶然关联、知识重叠以及与外部人员的知识转移关系。”
里根、雷、帕拉姆·维尔·辛格和拉玛亚·克里希南。组织科学卷。 26、第5期（2015）：1400-1414。
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