In June 2020 Ideas Made to Matter launchedThe Bias Cut，女性永利皇宫463cc官方网站力系列，介绍麻省理工学院斯隆管理学院校友的职业道路和创造性解决问题的能力。我们从这些女性身上学到的是，无论行业或职业里程碑如何，她们都面临着某种类型的性别偏见、骚扰和对其管理风格的反对。
但我们也了解到，他们中没有人害怕直接应对这些挑战，并利用学到的知识来帮助女同事和她们背后的女性。
以下是这些职业要点的详细介绍。
直面你的问题，无论他们是谁或是什么
现在是卡内基梅隆大学的部门主管，安妮塔·卡尔顿 (Anita Carleton) 曾经在一个组织工作，那里的男同事只能在会议上向其他男性讲话。
18 届 MBA 卡尔顿说，他的行为不仅影响了她的士气，还影响了会议中其他女性的士气。
“作为房间里的高级永利皇宫463cc官方网站者，我必须直面这个问题。我必须指出这些行为，并要求他更加注意自己的无意识行为，”她说。“而且我注意到我必须多次与这位同事讨论同样的问题。最终，他的行为发生了改变。他解释说，他没有意识到自己在会议中以这种方式做出回应。”
一位老板曾经告诉毕马威 (KPMG) 校长、02 年 MBA 朱莉娅·阿布拉莫维奇 (Julia Abramovich)，他没有在某个特定的工作机会中列出她的名字，因为她刚刚休完产假，他认为她不想出差，也不想离开家人。
“我知道他是好意，所以I explained that it should be my choice事实上我 做了 want the opportunity and was willing to travel,” Abramovich said. “He said ‘OK’ and I got the gig. Had I not spoken up, I’d probably still be steaming about that lost opportunity.”
最艰难的课程可以教给你最多的东西
当吉尔·索利 (Jill Solely) 开始职业生涯时，她认为只要埋头苦干、做好工作，就能引起管理层的注意，从而获得晋升的可能性。但她知道这还不够。
“你也是自己的首席营销官”，数字出版平台 Issuu 的产品和设计副总裁、SB '92 毕业生、MBA '02 学生 Solely 说道。 “这意味着您需要清楚自己为市场带来的价值，并且make sure others know what value you provide。这意味着在会议上畅所欲言，为自己的工作赢得赞誉，并举手寻求成长机会。”
汉娜·克拉克·斯泰曼 (Hannah Clark Steiman) 认为，当她刚加入一家新公司时，她比她的同事更了解，并且毫不犹豫地批评了公司的运营。
“我给人的印象是个混蛋，”斯泰曼说， MBA '13，现任虚拟呼叫中心 Peak Support 的首席运营官。
她意识到自己的错误，并开始倾听人们的意见，而不是试图告诉他们如何做好工作。但损害已经造成了。即使在公司两年后，尽管采用了新的管理方法，她无法摆脱自己创造的声誉.
朱莉·瓦达 (Julie Wada) 在晋升为人力资源副总裁时也有类似的经历。
在进行员工调查后，Wada 的老板分享了一些曾经喜欢为她工作的人的负面反馈。
“他帮助我看到了这一点我一直在尝试做某些我认为可以做的事情应该 这样做是因为我前任的做法，”丰田金融服务公司企业战略和创新集团副总裁 Wada, SM '90 说道。“确实，我在这个新领域有很多东西需要学习，但我也必须认识到，我拥有独特的优势来补充团队的优势。”
如果您找不到所需的支持，请创建您自己的支持
两年来，安吉丽克·亚当斯为她正在写的一本书采访了来自世界各地的职业女性。在克服逆境和取得成功的故事中，有一个共同点：需要社区。
“我们需要一个地方来公开、诚实地讨论如何才能在工作中脱颖而出，”亚当斯说, EMBA ’18，钢铁生产商 Aperam 的首席创新和研发官。 “我们需要一个地方来庆祝我们的胜利，也需要一个地方在我们跌倒时让我们振作起来。不幸的是，我们在工作中无法做到这一点。所以我自己创建了社区.”
In 2020 she started a LinkedIn community called The Lady Visitor Project.
但你不必写一本书来影响改变。
Lauren Hoops-Schmieg，EMBA '18，Hill House 执行董事，与她的非营利组织董事会合作，改善员工工作与生活的平衡。
开放式休假政策允许更灵活的带薪休假安排，并为员工母亲提供更灵活的在家工作选择。
“我们为我们组织的父亲们延长了六周的带薪陪产假和一些灵活的在家工作机会，”胡普斯-施米格说。 “我们希望父亲能够支持妻子的职业生涯，并能够直接理解，养家糊口所需的余额。 And maybe, when they have more influence and power, they can make policies that make it easier for staff raising families.”
