LeanIn.org 和麦肯锡公司进行的 2020 年女性领导力研究发现，美国女性的领导力低于40% 的企业管理职位，并且女性继续与代表性不足的问题作斗争董事会职位和首席执行官角色。他们还面临性别偏见、骚扰以及对其管理风格的反对。以下是麻省理工学院斯隆管理学院的一位校友如何反驳这些统计数据，并利用她一路上学到的知识来帮助她身后的人。
Lauren Hoops-Schmieg，EMBA '18，执行董事希尔之家，波士顿的非营利社区中心
作为职场女性，您的职业生活与您刚开始职业生涯时的想象有何不同？
早年，我看到自己的职业生涯在晋升和薪资方面快速增长，因为我不必太担心永利皇宫app官网与生活的平衡。当我不得不考虑儿童保育、通勤时间、商务旅行以及仍然预期的长时间永利皇宫app官网时，一切都改变了。一旦我开始不得不做出选择（减少我的旅行计划，尝试更合理的永利皇宫app官网时间等），我认为我被视为不再走在快车道上的人，尽管我已经展示了我的价值，我仍然有能力提供高质量的结果，并超越我的目标。这是一个震惊。
最终，我将行业从科学出版转向非营利性青年发展，正如我通过我的母亲（她是非营利领域的一名高管）了解到的那样，在不牺牲我希望通过职业生涯实现的抱负和求知欲的情况下，我的家庭可以实现更好的平衡。
在您的职业生涯中，谁是您的盟友或导师？是什么让这个人脱颖而出？他们是如何帮助您达到职业发展的新水平的？
我的母亲在抚养我们并管理她的职业生涯的同时完成了大学学业。我仍然对她如何平衡这一切感到敬畏。 我还有一位我正在永利皇宫app官网的杂志出版商，他显然已经遇到了我们公司的玻璃天花板。她没有接受这些限制，而是继续在伦敦经济学院担任两年研究员。我朋友的母亲曾经在餐桌上讲述过一个故事，讲述了她如何决定在 45 岁之后回到学校获得社会永利皇宫app官网硕士学位和社会永利皇宫app官网执照。她很担心，因为她意识到自己要到 50 岁之后才能完成。她说她的朋友告诉她，无论如何她都会 50 岁，所以为什么不在 50 岁时获得高级学位呢。
这三位女性激励我冒险并通过 EMBA 课程在麻省理工学院斯隆管理学院攻读 MBA。我认为讲述这些故事很重要，以便让我们之后的女性知道，永远不会太晚，并且我们要感谢许多在我们之前的女性的开拓性——特别是在鼓励继续教育以保持我们的竞争力和敏锐性方面。
您能举一个您经历或目睹性别偏见的例子吗？它对你的职业有何影响？这对你的永利皇宫app官网有什么影响？
我认为经历性别偏见可以是显性的，也可以是隐性的。对我来说，这绝对是隐含的。希望追求事业和养家糊口的女性面临着男性不会的选择。
我认为第一个惊喜是当我休产假时，大约在我准备返回的前两周，我的主管让我去办公室，以便我们可以聊天。他问我产假结束后是否会回来。我很震惊，因为我从未表示或什至暗示除了返回之外我还有任何其他计划 - 特别是在我休假期间，我一直在家里执行某些任务并跟上一些较大的项目。我看得出来，人们已经用不同的眼光来看待我了。我不记得我的哪位男同事最近也组建了家庭，也曾说过类似的谈话。
我记得有一次我回来后不想每天永利皇宫app官网 9 到 12 个小时，并开始准时离开来陪伴我的儿子。我和丈夫考虑搬到离城市更近的地方以减少通勤时间，但以我目前的工资来说，靠近城市的住房和儿童保育费用还不够。当我和我的主管谈论加薪的可能性时，他们的回应是我应该首先搬到离城市更近的地方，以证明我留在那里的承诺，然后他们才会考虑加薪。这是第二十二条军规。此后不久我决定离开，因为我看到前面是一条死胡同。
某些行业一如既往地由男性主导。您认为自己的专业经验在哪些方面取得了进步？我们如何在整个行业中推广这种进步？
性别偏见中存在某些与阶级相交叉的文化社会障碍，从而加剧了这种情况。例如，在我永利皇宫app官网的出版社里，打高尔夫球是许多男人社交和谈论业务的重要手段。对于一个出身并不富裕、不打高尔夫球的女性来说，打高尔夫球是我无法获得的一个重要的社交和商业机会，我什至没有意识到这是我应该考虑追求的东西，直到我职业生涯的几年——而我仍然不打高尔夫球。
在我永利皇宫app官网的另一个组织中，我们参加了在拉斯维加斯举行的许多会议。许多高级管理人员和他们任命的更重要职位的人都会在晚上外出，其中包括大量赌博和饮酒。人们的期望是，如果你想走上这条路，你就必须参与。当时，我怀上了第二个孩子，这些选择都不可行，甚至是我即使没有怀孕也可能想参与的事情。
我转向非营利领域，因为它更有利于职业发展，同时也有利于我的家庭发展。除非女性能够获得不妨碍成为母亲的社会和文化体验（负担得起的儿童保育费用、承认可能不想参与传统以男性为中心的活动的不同背景等），或者她们自己根据能力而不是其他期望设定叙述和期望，否则规模化可能是遥不可及的。
您如何支持在您身后的女性？
我发誓，如果我获得了权力职位——我可以让 20 多岁到 40 多岁的女性更好地平衡家庭和事业——我会付出代价，让她们过得更轻松。
作为执行董事，我与董事会合作，为员工做出了一些真正的改变和机会。我们实施了开放式休假政策，允许更灵活的带薪休假安排。我们为一些员工的母亲提供了灵活的在家永利皇宫app官网选择，以便她们可以花一些时间在办公室，一些时间在家里。这不仅仅与母亲有关。我们为我们组织的父亲们延长了六周的带薪陪产假和一些灵活的在家永利皇宫app官网机会。我们希望父亲们能够支持妻子的事业，并能够直接了解养育家庭所需的平衡（也许，当他们拥有更多影响力和权力时，他们可以制定让员工更容易养家糊口的政策）。
我讲述这些故事。我认为女性需要听到什么是可能的，以及我们如何站在前人的肩膀上，我需要确保我的肩膀对于那些在我之后的人来说是坚强和稳定的。
您在职业生涯中学到的最困难的一课是什么？你从中获得了哪些意想不到的成长？
职业道路并不是一条笔直的道路。你真的不知道你的旅程会带你去哪里。 有时我会怀念科学出版：旅行、科学、在跨国公司永利皇宫app官网。当我成为一名母亲并转换行业时，我担心我可以获得什么机会。我已经能够创造新的机会，其中很多都基于我自己不断学习和保持好奇心的个人价值观。
我喜欢在非营利部门永利皇宫app官网，喜欢以新方式（尤其是对儿童）带来改变的共同价值观和能力。挑战仍然存在，这种流行病肯定带来了新的问题，特别是在永利皇宫app官网和试图将孩子的社交和情感健康与学业结合起来方面。也就是说，我希望更多的永利皇宫app官网场所能够看到员工在远程环境中蓬勃发展并取得成功的可能性，并且这种认识将使更多女性能够更好地平衡自己的义务，因为她们有更灵活的选择。
