LeanIn.org 和麦肯锡公司进行的 2020 年女性领导力研究发现，美国女性的领导力低于40% 的企业管理职位，女性继续与代表性不足的问题作斗争董事会职位和首席执行官角色。他们还面临性别偏见、骚扰以及对其管理风格的反对。以下是斯隆商学院的一位校友如何反驳这些统计数据，并利用她一路上学到的知识来帮助她身后的人。
Jill Soley，MBA '02，数字出版平台产品和设计副总裁发布
作为一名女性，您的职业生活与您刚开始职业生涯时的想象有何不同？
我在生孩子之前就毕业于麻省理工学院斯隆管理学院。当时，我缺乏远见，无法真正理解当我成为父母后，永利皇宫app官网生活会变得多么困难。我年轻时，我的母亲全职永利皇宫app官网。她创立了一家成功的科技公司，并且仍然为我们腾出时间。她让一切看起来如此简单，以至于当我有了孩子时我感到很震惊。
我受益于像她这样的女性，她们为我的前进铺平了道路。我也有一群其他职业妈妈，这是她所缺乏的。但连接性的增加提高了期望。在一个全球化、永远在线、高压的世界里，兼顾科技事业和家庭的困难一直是一个持续的挑战。
某些行业一如既往地由男性主导。您认为自己的专业经验在哪些方面取得了进步？我们如何在整个行业中推广这种进步？
“如果你能看到它，你就能成为它”这句话引起了我的强烈共鸣。当我开始从事科技行业时，我很少看到女性担任领导职务的例子，甚至更少看到母亲担任领导职务。今天还有更多，但还远远不够，提供了使其发挥作用的方法示例。我们需要牢记我们树立的榜样，当我们成长为能够推动变革并挑战普遍做法和假设的角色时，我们需要这样做。
在您的职业生涯中，谁是您的盟友或导师？是什么让这个人脱颖而出？他们是如何帮助您达到职业发展的新水平的？
当我在 Adobe 兼职时，一位高级主管 Lea Hickman 向我介绍了她正在启动的一个大型项目。她给了我领导的机会，但我必须全职回来。这是一个艰难的决定，但我接受了。该项目是 Adobe Creative Cloud，它除了对我来说是一个成长机会之外，对公司来说也是一次变革。我将永远感谢Lea给了我这个机会，并且没有因为我有年幼的孩子和兼职工作而放弃我。不过，对我职业生涯影响最永利皇宫app官网不是一个人，而是我的“个人董事会”。我的董事会由一群紧密的女性组成（她们恰好是麻省理工学院斯隆商学院的校友），她们随时待命/发短信，在需要时提供支持、信息、建议、观点和幽默。职业生涯是一项团队运动——确保你们有一个强永利皇宫app官网板凳并互相掩护。
您如何支持在您身后的女性？
多元化的团队可以做出更好的决策并带来更永利皇宫app官网回报。雇用多元化是企业的当务之急，这不会是偶然发生的，而是有意而为之的。对于我自己的团队来说：我总是努力确保我的招聘池中存在多元化，并尽最大努力通过包括多元化的面试官群体和挑战有倾向性（通常针对白人男性）的工作要求或反馈来消除面试过程中的偏见。
除了我的团队之外，由于热情的介绍会显着增加一个人考虑担任任何职位的机会，因此我也会尽可能为高潜力的女性和少数族裔介绍绝佳的机会。
您在职业生涯中学到的最困难的一课是什么？你从中获得了哪些意想不到的成长？
在我职业生涯的早期，我一直埋头苦干，努力做好永利皇宫app官网。您所做的事情以及如何做至关重要，因为它们会创造印象，塑造您的声誉和品牌。但我很快发现这还不够。我认为永利皇宫app官网会说明一切，管理层会注意到我，我就会得到机会和晋升。但事实并非如此。
你是劳动力市场上的产品。你需要擅长你所做的事情。您也是自己的首席营销官。这意味着您需要清楚自己为市场带来的价值，并确保其他人知道您提供的价值。这意味着在会议上畅所欲言，为你的工作赢得赞誉，并举手寻求成长机会。它还可能意味着在会议上发言、撰写文章或博客文章、在社交媒体上分享或其他类型的营销和永利皇宫app官网推销。
在您的生活和职业生涯中，其他人会对您抱有期望并希望从您那里得到一些东西。如果您不清楚自己的目标和优先事项，并且不负责，您就会陷入别人对您最有利的看法中。抓住机会，相信自己，有信心，不要害怕规划自己的道路。
