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为什么。另外，还有包容性创新记分卡。

研究人员研究了《家庭和医疗休假法案》在 1993 年通过后所产生的影响。这就是它推动变革的地方。

在领导沃尔玛、DoorDash 和 CVS 的团队时，Astha Purohit 重视合作者之间强烈的主人翁意识、共同目标和信任。

前首席财务官艾伦·莱德曼 (Ellen Lederman) 谈论职业生涯的进出通道，以及借鉴他人和您自己的经验的价值。

克拉丽莎·埃斯托尔 (Clarisa Estol) 对自己的职业弹性负责并倡导消除偏见的招聘和雇用流程。

Gensler 全球联席主席 Diane Hoskins 谈论“专注放松”以及在全球危机中找到自己的声音。

Earth4All 呼吁重新配置经济、能源和粮食系统，以增强社会复原力并避免最严重的气候变化影响。

“我们从孩提时代就开始接受社会教育，要求我们在所有事情上都表现出色，这让人筋疲力尽。”

EzCater 联合创始人兼前首席执行官，讲述如何安排优先事项、原谅自己的不完美以及积极寻找成长机会。

Georgia Garinois-Melenikiotou 谈论将儿童保育视为一项投资，并将失败转化为成功的第一步。