永利皇宫463cc麻省理工学院斯隆管理学院十大新闻报道
作者
扎克·教堂
- 一本新书将谦逊、适应能力和脆弱性等品质视为聪明技能，而不是软技能帮助领导者管理最复杂的变量：人员。
- 俄罗斯-乌克兰战争的影响是迫使公司重新调整，在某些情况下重新考虑他们长期的供应链和合作伙伴生态系统。
- 在充满不断发展的技术和外部风险的环境中，分布式领导可以使公司更加敏捷更快地创新。
- 关注一致标记的高质量数据可以释放人工智能的价值针对最大的行业。麻省理工学院校友 Andrew Ng 称之为“以数据为中心的人工智能”。
- 无论是由于文化冲突、文化惰性还是全面的有毒崩溃造成的，文化破裂综合症可能会毁掉一个组织。但如果领导者采取行动，就有治愈的方法。
- 高级讲师 Donald Sull 指出关于工作文化的三个常见误区，以及有毒培养物的五个指标。
- Danielle Li 副教授的一项研究发现，主观“潜力”评级是重点女性员工晋升的可能性低于男性员工在一家大公司，尽管表现优于他们。
- 一本新电子书重点介绍 永利皇宫463cc数字营销趋势。最重要的信息是：添加数据、分析和算法，以更好地吸引具有社交联系的现代消费者。
- 助理教授 Alexey Makarin 的研究发现Facebook 的存在与焦虑和抑郁增加之间存在显着联系大学生。
- 麻省理工学院的专家在一本关于技术如何影响工人的新书中解释道为什么人工智能还远未取代人类—但仍在改变大多数职业。
