许多冉冉升起的领导者都面临着“冒名顶替综合症”的困扰：一种挥之不去的“不够聪明”的感觉，甚至困扰着最有影响力的员工。
杰出人物如霍华德·舒尔茨, 谢丽尔·桑德伯格，并且玛雅·安杰卢承认有时感觉别人高估了自己的能力。几十年前，这些想法有了名字，阿尔伯特·爱因斯坦在给一位朋友的信中写道：“人们对我毕生工作的过分尊重让我感到非常不安。我不得不认为自己是一个不自觉的骗子。”
但这里有一些好消息：冒名顶替综合症 - 或者更准确地说，冒名顶替现象 - 并不都是坏事。
“是时候重新思考我们关于冒名顶替的一些旧观念了，”麻省理工学院斯隆管理学院教授说谁在她的永利皇宫app官网中使用“工作中的冒充者思想”一词来更恰当地捕捉这种现象。 “我们经常做出很多假设，但也许这些假设阻碍了我们，而不是推动我们前进。”
Tewfik，与乔治城大学合作叶先生和弗吉尼亚大学肖恩·R·马丁，对冒充者现象永利皇宫app官网进行了全面调查，以澄清其定义和含义。在此过程中，他们将流行文化信仰与组织奖学金分开。
他们的纸，“工作场所冒名顶替者的想法、冒名顶替者的感受和冒名顶替行为：对冒名顶替现象永利皇宫app官网的综合、多学科回顾”即将发表在《管理学院年鉴》上。
三人组永利皇宫app官网了对冒名顶替者现象的组织永利皇宫app官网以及相邻学科的相关工作，回顾了 316 篇同行评审的文章和书籍，以提出一种更清晰的方式来思考冒名顶替者现象，并确定未来探索的机会。
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定义传播
“冒名顶替现象”一词于 1978 年由美国心理学家 Pauline Clance 和 Suzanne Imes 首次创造。在对学术文献的回顾中，Tewfik 及其同事发现，冒充者现象的核心定义特征是认为他人高估了自己的能力的认知信念。
然而，这个词已经演变为包含与不足相关的广泛信念和感受，模糊了它的具体含义，Tewfik 说。但如果没有明确的定义，就不可能永利皇宫app官网其影响。
“我对这种现象感兴趣的部分原因是很多人都给它下了很多不同的定义，”图菲克说。 “你会看到人们谈论害怕被发现。你会看到人们谈论没有归属感。你会看到有些人说，‘我认为我不够聪明。’这些密切相关，但它们实际上捕捉了文献中其他独特的学术术语。”
4 个神话，已被揭穿
在永利皇宫app官网已发表的有关该主题的永利皇宫app官网时，Tewfik 及其同事发现，人们对冒充者现象持有四种错误的假设，这对工作场所的成功产生了影响。
误区一：冒充者现象是永久性的。在大众媒体中，冒名顶替者现象经常被描述为一种特质——一种不变的、固有的东西：要么你就被它困住，要么你就免疫。 Tewfik 的团队发现这种现象更加流畅。
“实际上，它更加动态。在我的永利皇宫app官网中，我使用‘工作场所冒充者想法’这个术语：人们有时会体验到这些想法，但其他时候则不会，”她说。 “这不是你被困住的事情，我认为改变我们谈论这个问题的方式非常重要。”误区 2：冒名顶替现象在女性或具有边缘化身份的人中更为普遍。“在大众媒体和学术文献中，重点是只谈论经历过这种情况的女性，或者只谈论黑人或亚裔美国人，”图菲克说，这可能是因为对这一现象的第一个永利皇宫app官网集中在职业女性。
然而，Tewfik 和她的合著者发现，通过永利皇宫app官网，冒名顶替现象对女性和男性的影响相似。具有边缘化身份的人如何经历冒名顶替现象也尚不清楚。
“这种现象不仅仅是多样性、公平和包容性问题。这是所有人都可以经历的事情，”Tewfik 说。 “因此，管理这种经历的责任不仅仅在于个人。这是一项集体努力，我们所有人都需要共同努力，因为它不仅仅影响工作场所中的一个人。”
误区 3：冒充者现象都是有害的。虽然有很多关于克服冒名顶替现象的文章，但实际上，这并不全是坏事。
事实上，一些文献确实将其与负面结果联系起来：经历冒名顶替现象的人可能会表现出工作满意度下降、积极性下降，或者可能出现更高程度的抑郁。
但这些经历可能不是由冒充者现象直接造成的，Tewfik 说。 “如果我对一件事进行负面报道，而你随后问我其他事情，就会产生一些溢出效应，我会对其他结果进行负面报道，”她说，并描述了这种被称为光环效应的动态。
本质上，工作中的某人可能会感到没有动力，也感觉自己像个冒名顶替者，但他们可能不会感到没有动力因为他们是骗子。
事实上，永利皇宫app官网人员发现经历过冒名顶替现象的人甚至可能在工作中表现得更好，至少在人际任务方面，因为他们试图弥补自己认为的无能。
“他们适应‘以他人为中心’的取向。他们担心别人认为他们没有应有的聪明，因此他们转向越来越以他人为导向，这最终转化为积极的人际成果，”Tewfik 说。
谣言 4：冒名顶替综合症通过有害的行为模式产生负面结果。有一种永利皇宫app官网倾向探索冒名顶替者现象的负面后果，特别是在压力、自我威胁、效能以及羞耻或恐惧方面。但目前尚不清楚冒充者现象是否总是会导致不良结果。有一种假设是，“冒名顶替现象会让你自我感觉不好，或者消耗你的个人资源，所以这就是你最终表现不佳的原因。或者它会让你感到羞耻，这就是为什么事情结果很糟糕，”Tewfik 说。
不过，她指出，“我们没有大量好的永利皇宫app官网表明，当我们收集数据时，这些论点实际上是站得住脚的。”这是一个悬而未决的问题——图菲克说她希望永利皇宫app官网人员利用他们的资源来永利皇宫app官网这个问题。
目前来看，冒名顶替现象与负面后果之间并不一定存在因果关系；这是未来永利皇宫app官网的成熟领域。 “我们实际上需要在这背后获得一些非常好的数据，”图菲克说。
