永利皇宫463cc斯隆管理学院关于未来劳动力的 Ideas Made to Matter 的文章集
马萨诸塞州剑桥，2022 年 5 月 18 日星期三—高管和经理正在适应远程和混合工作的新规范，并与在数字化转型中寻求安全感的员工进行互动。
但就是今天了。
未来几年，领导者将需要采用新的管理方式，考虑包括多个利益相关者的新社会契约，并寻找准备好应对持续的模糊性和变化的员工。
A 文章集今天由永利皇宫463cc学院斯隆管理学院打包并发布重要的想法网站考察了管理者现在需要哪些技能和知识来指导组织的长期发展。从分布式领导力到未来劳动力的特征，永利皇宫463cc学院斯隆管理学院的专家提供了有关管理未来的想法。文章包括：
成功引领公司走向未来不再是 30 年的战略规划，甚至是 5 年或 10 年的路线图。这是关于采用专注于小额短期胜利的战略思维，使公司能够应对不断发展的技术和地缘政治冲突、流行病和气候危机等外部风险。
永利皇宫463cc学院斯隆管理学院专家：
- ，组织研究教授；创始人永利皇宫463cc学院领导力中心
- 凯特·艾萨克斯，永利皇宫463cc学院领导力中心讲师
面向未来的员工拥有强大的权力、具备数据素养、熟悉人工智能和机器学习，并致力于社会和气候问题。
永利皇宫463cc学院斯隆管理学院专家：
- ，研究所教授和经济学家
- ，工作和组织研究教授；联合导演，永利皇宫463cc学院工作与就业研究所
- ，高级讲师；导演，永利皇宫463cc学院斯隆管理学院的可持续发展倡议
- ，高级讲师
- ，工作和组织研究教授
- ，工作和组织研究教授；联合导演，永利皇宫463cc学院工作与就业研究所
- ，终身教授；教员，永利皇宫463cc学院工作与就业研究所
- ，讲师；屡获殊荣的多元化和包容性终身战略家
- ，创业学教授；负责创新和包容性的副院长；联合导演，永利皇宫463cc学院创新计划；教务主任，永利皇宫463cc学院列格坦中心
- ，人力资源与管理学教授
- ，讲师；高级副主任，永利皇宫463cc学院斯隆管理学院的可持续发展倡议
- ，工作和组织研究教授；负责多元化、公平和包容性的副院长
- ，教授；导演，永利皇宫463cc学院系统动力学小组还有永利皇宫463cc学院斯隆管理学院可持续发展倡议
- ，实践教授；联合创始人，好就业学院
- 芭芭拉·威克瑟姆，首席研究科学家，永利皇宫463cc学院信息系统研究中心
在新的社会契约的指导下，本文解释了公司在开发下一代工作模式时如何为股东、员工和全球社区提供服务。
永利皇宫463cc学院斯隆管理学院专家：
- ，终身教授；教员，永利皇宫463cc学院工作与就业研究所
- ，教授；导演，媒体实验室创业计划
数据和人工智能， 以同理心领导并留住员工是 Google、Target 和 Amgen 高管的首要考虑因素。
永利皇宫463cc学院斯隆管理学院于 2018 年推出有意义的想法将永利皇宫463cc学院斯隆管理学院专家的工作、想法和见解带给全球商界领袖。该平台的记者报道管理和技术交叉点的主题，包括组织内数据和分析的新颖且有效的使用；驾驭数字经济；在技术正在改变我们工作方式的时代领导组织。
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