勤奋、极客、擅长数学——这些是美国文化对东亚人（如华裔、日本人、韩国人）的一些刻板印象。但东亚人并不经常被描绘成创造力的源泉，而这一特质在美国文化中受到高度重视。事实恰恰相反，东亚人的成就被冠以“机器人”之类的形容词：例如，当华裔美国花样滑冰运动员陈内森 (Nathan Chen) 在 2022 年冬季奥运会上获得金牌时，《华盛顿邮报》的一篇文章将他的胜利归功于“几乎是机器人般的热情”而不是任何创意天赋。
麻省理工学院斯隆管理学院副教授的新研究 揭示了这种创造力刻板印象如何发挥作用一种被称为“的现象竹天花板”：尽管东亚人在美国取得了教育和经济上的成功，但他们在永利皇宫app官网岗位上的代表性仍然不足。
“如果人们认为东亚人的创造力低于其他族裔，并且如果人们认为创造力与美国的永利皇宫app官网力崛起有关，那么东亚人在晋升永利皇宫app官网职位时可能会面临挑战，”卢说。 “对于有兴趣利用多元化人才的组织来说，这是一个问题。”
Lu 之前的研究已经检验过东亚人缺乏自信，以及东亚人的倾向优先考虑与其种族内群体的互动 成员，作为他们永利皇宫app官网力成就过低的解释。但是，正如卢指出的那样，这些研究只能部分解释这一现象。
在这项新研究中，Lu 使用混合方法来研究感知创造力与永利皇宫app官网力成就之间的联系。他首先进行了两项实地研究，对刚刚开始学习课程并被分配到他们将全年留在班级的 MBA 学生进行了调查。该调查询问了同学的相对创造力以及谁可能是有效的永利皇宫app官网者。因为这是 MBA 课程的开始，学生们的互动有限，并且可能受到创造力刻板印象的影响。
东亚人被认为比其他种族的创造力较差，被提名或当选为永利皇宫app官网人的可能性也较小。即使在统计上考虑了自信、永利皇宫app官网动机和英语水平等因素后，这些发现仍然是一致的。
为了加强因果推理，陆的第二组研究使用了小插图实验。参与者阅读了几份咨询公司或营销机构高级永利皇宫app官网职位候选人的简介。除了所标明的种族外，申请人都是相同的，这通过名字隐含地表明了这一点——“A. Kim”代表东亚人，“A. Patel”代表南亚人，“A. Becker”代表白人，等等。在这些情况下，由于参与者认为东亚候选人创造力较低，因此被认为不太适合担任永利皇宫app官网职务。
对于 Lu 来说，这些结果带来了三个启示。首先，组织必须认识到东亚人面临着刻板印象和相关挑战，在某些情况下，这些挑战与南亚人所面临的不同——在本例中是对创造力的看法。换句话说，“亚洲人”这个标签不应该被解读为铁板一块。
其次，“个人和组织应该警惕可能加剧这种创造力刻板印象的观念，”卢说。 “例如，东亚人擅长数学的刻板印象可能意味着他们是缺乏创造力的‘量化书呆子’。”卢指出，美国前总统候选人杨安泽（Andrew Yang）的父母是从台湾移民的，使用缩写 MATH （让美国更努力地思考）作为竞选口号，并因可能加剧对东亚人的刻板印象而受到批评。
最后，组织可以采取两个步骤来解决这种刻板印象的负面影响。首先，他们可以开发平台，鼓励东亚人展示他们的创意；考虑到东亚人谦逊的文化规范，这种有针对性的外展活动可能特别有价值，这可能会导致他们避开聚光灯。其次，组织可能不再强调永利皇宫app官网者创造力的重要性。 “组织不应过多关注永利皇宫app官网者自己的创造力，而应鼓励永利皇宫app官网者培养他人的创造力，”卢说。 “永利皇宫app官网者不需要成为创意的主要来源，但应该擅长激发他人的创造力。”
