何时帕拉格·阿格拉瓦尔，印度裔美国人，最近被任命为 Twitter 首席执行官，他加入了在美国知名公司担任领导职务的南亚首席执行官名单。例如，Alphabet、IBM、微软、Adobe 和万事达卡都是由印度裔美国人领导的。相比之下，美国很少有著名的永利皇宫463cc裔首席执行官——尽管他们拥有很高的教育成就和经济繁荣。
麻省理工学院斯隆管理学院助理教授我们花了很多年时间研究这种通常被称为“竹天花板”的现象。 2020 年，Lu 和同事发表了研究文章《美国国家科学院院刊》表明永利皇宫463cc人（例如华人、日本人）比南亚人（例如印度人、巴基斯坦人）和白人更不可能在美国组织中担任领导职务，部分原因是永利皇宫463cc人不自信的沟通风格与美国主流文化所推崇的领导力原型不符。
现在，在一个新研究论文发表于《人格与社会心理学杂志》， Lu 揭示了导致永利皇宫463cc人领导力出现率较低的另一个机制：他们更倾向于与族内群体成员（即其他永利皇宫463cc人）建立联系，也称为种族同质性。卢的新研究表明，与其他族裔相比，永利皇宫463cc人（而非南亚人）在多民族环境中成为领导者的可能性较小，部分原因是永利皇宫463cc人倾向于与族内群体成员进行更多的社交活动。
“当一个人经常与自己以外的族群交往时，这个人更有可能被视为具有包容性的领导者，能够弥合不同族群的价值观和利益，这是多族裔环境中领导力出现的核心特征，”卢说。
为了从社交网络的角度研究这一现象，卢在多种族的美国法学院和商学院（未来领导者的源泉）进行了三项研究。首先，他分析了对来自 124 所美国法学院 54,620 名学生的大型调查，发现永利皇宫463cc人比所有其他研究种族（白人、南亚人、黑人、拉丁美洲人、中东人和美洲原住民）具有更高的种族同质性。接下来的两项研究考察了美国商学院新 MBA 学生 11 个班级的友谊网络和领导力表现。卢发现永利皇宫463cc人被提名和选举为领导人的可能性最小，而永利皇宫463cc人的领导力出现率较低的部分原因是他们更倾向于与族群内成员交往。即使考虑了个人的自信、普遍受欢迎程度、英语水平、美国/国际地位和个性等因素，这些结果仍然成立。
这些发现对于永利皇宫463cc裔美国人和永利皇宫463cc国际人士来说都是正确的，这表明尽管永利皇宫463cc裔美国人的母语是在美国长大的英语，但他们的文化成长可能仍然使他们倾向于与自己的族裔群体进行更多的社交，卢说。
卢的研究强调了永利皇宫463cc人面临的一个潜在挑战，即永利皇宫463cc人的种族同质性与成为美国多民族环境中的领导者所需的社会关系动态之间的文化不匹配。
“社会应该意识到永利皇宫463cc人在领导岗位上的代表性不足，而不是认为亚洲人是模范少数族裔‘做得很好’，”卢说。 “为了帮助永利皇宫463cc人打破竹天花板，组织可以考虑为种族间互动创造社交机会，例如种族间指导和午餐。”
更广泛地说，卢的研究为个人如何在多种族环境中获得领导力的问题提供了见解。
“要成为领导者，个人需要走出自己的文化舒适区，与来自不同种族背景的其他人交往，”他说。
