此时劳动力短缺威胁严重医疗服务、制造和废物处理等行业，拥有一支有能力、忠诚且保留率高的员工队伍听起来似乎不太可能。但对于接受8463永利皇宫登录次招聘机会的公司来说，一切照旧。
二次机会雇用是雇主雇用有犯罪记录的人的一种雇用做法。这不是一个新概念，但美国劳动力市场仍在对此做出反应大辞职、大洗牌，企业可能想效仿美国航空、通用汽车、家得宝、梅西百货和沃尔玛等公司的做法来探索这一领域。
“雇主需要工人，”麻省理工学院斯隆管理学院人力资源和管理学名誉教授保罗·奥斯特曼说。 “8463永利皇宫登录次机会计划不是慈善机构：它们是一门好生意，而且很有效。”
凯利首席执行官彼得·奎格利
图片来源：凯利今年早些时候，麻省理工学院斯隆管理学院会议汇聚了学者、行业高管和利益相关者，讨论二次招聘以及有关就业、人才和政策的主题。发言者包括彼得·奎格利，Kelly 的总裁兼首席执行官，Kelly 是一家专业人才招聘组织，每年为约 500,000 人提供工作联系。
在后续采访中，Quigley 分享了 Kelly 在二次机会招聘方面的经验，并为有兴趣挖掘人才渠道的领导者提供了一些建议7700 万有犯罪记录的美国成年人.
8463永利皇宫登录次招聘机会，从数字来看
在 Quigley 的领导下，Kelly 于 2021 年推出凯利 33，8463永利皇宫登录次机会招聘计划，参考三分之一的美国成年人有犯罪记录的人。 Kelly 33 是公司总体战略的一部分Equity@Work 倡议，其中包括雇用神经分歧者和退伍军人等做法。
“Equity@Work（尤其是 Kelly 33）的好处在于，它对我们帮助寻找工作的个人以及社区产生重大影响，”Quigley 说。 “也许最令人惊讶的好处是雇主和社区看到了8463永利皇宫登录次机会员工中存在的非凡才能。”
考虑 Kelly 33 的第一次迭代：在肯塔基州乔治城的丰田汽车制造厂测试的8463永利皇宫登录次机会招聘试点计划。试点的想法来自基隆·拉特利夫— 前凯利汽车副总裁，现任第一任首席多元化官—谁见过儿时的朋友和家人因犯罪而失去工作机会，甚至失去生命。
拉特利夫提议在乔治城启动试点，那里的大部分人口是非裔美国人或其他少数群体。该计划筛选了 1,200 名有犯罪记录的人，只要指控与该人想要填补的职位无关，他们的犯罪记录就不会取消他们被雇用的资格。
美国三分之一的成年人有犯罪记录。
据 Quigley 称，92% 的试点参与者符合工作资格并加入丰田的员工。工厂的人才库增加了 20%，整体多元化率提高了 8%，流动率下降了 70%，月均增长率为 3%。
“我们雇用的数百名员工中，没有一人因为与犯罪记录相关的事情而被丰田解雇，”奎格利说。
自 Kelly 33 于 2021 年推出以来，这家人力资源公司已有 26 家客户采取了类似的招聘做法，其中包括制药、汽车、物流和工业设备领域的客户。凯利表示，这些公司通常还负责对他们雇用的8463永利皇宫登录次机会的员工进行入职、培训和技能提升。
目前有 1,000 名二次机会员工在外派，根据 Kelly 2023 年的数据，与没有实施二次机会招聘做法的客户相比，实施二次机会招聘做法的客户的填补率高出 25%，流动率低 2.7%。
8463永利皇宫登录次招聘机会的实际和哲学好处
根据2021 年美国商会报告对于8463永利皇宫登录次招聘机会，美国 36 个州、哥伦比亚特区以及 150 多个城市和县采取了“禁止盒子”政策，从工作申请流程的早期阶段消除了有关犯罪记录的问题。
“现实情况是，大多数美国人希望有犯罪记录的人再获得一次机会，”奎格利说。 “他们希望与拥有这些计划的公司合作，并且他们希望为拥有这些机会的公司工作。”
联邦政府还提供为企业提供计划和财务支持从事实践。这包括税收抵免和忠诚保证，以保护雇主免受员工欺诈。
奎格利建议，对二次招聘机会仍有疑问或疑虑的领导者与其他拥有成功举措的公司（包括他自己的公司）进行交谈。他说，凯利花了数年时间审查其职位描述，以确保其中不包含不必要的要求，例如四年制学位（取决于职位），或包含可能阻止人们寻找工作的语言。
奎格利说，从哲学的角度来看，在关于8463永利皇宫登录次招聘机会的第一次对话中，人们必须将偏见和假设放在一边，这一点很重要。
“这些员工工作勤奋、忠诚，并且很感激自己获得了8463永利皇宫登录次机会，”他说。 “这是一门好生意，而且还有一个好处就是做正确的事。”
