LeanIn.org 和麦肯锡公司在 2021 年进行的一项女性领导力研究发现，美国女性拥有41% 的企业管理职位，并且女性继续与女性代表性不足的问题作斗争董事会职位和首席执行官角色。他们还面临性别偏见、骚扰以及对其管理风格的反对。
麻省理工学院斯隆商学院的一位校友如何反驳这些统计数据，并利用她一路上学到的知识来帮助那些支持她的人。
Perihan Abouzeid，MBA '15，连续创业者, 护理舱初创公司创始人PeriCare
作为职场女性，您的职业生活与您刚开始职业生涯时的想象有何不同？
刚开始时，我并没有太多考虑作为一名职场女性是什么样的。今天，我知道得更清楚了。在我的职业生涯中，尤其是在企业界，我经历过好的和坏的环境，这些环境使我作为女性脱颖而出。作为一名女企业家，我赢得了奖项并在重大活动中发表演讲，但投资者或雇主也经常问我错误的问题——你结婚了吗？您可以接受长时间永利皇宫463cc吗？ - 甚至告诉我一旦成为母亲就会辞职。
随着我职业生涯的进步，我意识到我的责任超出了我的职能角色。作为一名职业女性，我有责任通过展示领导力的积极榜样并改变有关永利皇宫463cc与生活平衡和自信（如果来自女性，通常被描述为进取性）等价值观的叙述来实现变革。作为一名母亲，我还意识到我有责任教育我的同事和领导，营造一个对母亲友好的永利皇宫463cc环境——例如，在吸奶时休息一下。
在您的职业生涯中，谁是您的盟友或导师？是什么让这个人脱颖而出，他们是如何帮助您达到职业发展的新水平的？
我父亲四岁时成为孤儿，必须自食其力。在永利皇宫463cc成长过程中，我从来没有听过爸爸说过有些事情是不可能的。事实上，有时他对我们未来的愿景几乎看起来不切实际——直到它发生。
永利皇宫463cc双胞胎兄弟赛义夫一直是我最大的盟友和动力源泉。作为双胞胎，我总是受到人们的比较（谁更聪明，谁在学校更好，谁在运动方面更好等等）。幸运的是，我们有不同的梦想，父母也强调我们每个人如何脱颖而出。长大后我们成了彼此的同伴。我们会分享梦想、挑战和建议，并在我们失意时互相鼓励。我们中的每一个专业决定都是在没有咨询对方的情况下做出的。
我深爱的丈夫哈立德已成为永利皇宫463cc支柱。如果不是他积极参与我们的家庭责任、抚养我们的女儿，以及不断就如何应对公司政治提出建议（他在这方面比我强得多），永利皇宫463cc职业生涯将会发生不同的转变。老实说，我相信如果没有这三个人，我就不会取得今天的成绩。
您能举一个您经历或目睹性别偏见的例子吗？它对你的职业有何影响？这对您的永利皇宫463cc有什么影响？
我能想到很多。当我是九名高级管理团队中唯一的女性董事时，我发现自己怀孕了。我当时正在出差，怀孕的风险很高，所以医生不允许我在整个孕早期旅行。虽然由于新冠疫情，每个人仍然主要在家永利皇宫463cc，但我被告知，我无法影响决策或与同事进行对话，因为我不在办公室。这是一种“眼不见心不烦”的争论，让人感觉非常不公平和错误.
甚至在怀孕或成为母亲之前，我曾向一位风险投资家推销过，有人问我是否打算很快结婚（当时我什至还没有订婚），以及我如何看待自己作为已婚女性或母亲平衡自己的创业生涯。这些问题从来不会向职场中的男性提出。
最近，我在职业环境中遇到了一位女性，她不知何故觉得有必要与我分享她的“智慧”，解释为什么像我这样三十多岁就有孩子的女性无法拥有一切，并且不可避免地不得不牺牲自己的事业。这种不请自来的建议绝不会针对男性。
某些行业一如既往地由男性主导。您认为您自己的专业经验在哪些方面取得了进步？我们如何在整个行业中推广这种进步？
我最近成为一个名为的社区组织的成员嘎吱妈妈，这是一群通过积极对话、获得机会和全面支持互相帮助的职业女性。这让我遇见了苏菲·史密斯，Nabta Health 的首席执行官，他已成为我在 PeriCare 的联合创始人，PeriCare 是我新成立的女性科技初创公司，专注于开发产品来满足职业母亲未满足的需求，其中包括最先进的独立哺乳舱。
我也加入了新芯片加速器并开始指导几家女性领导的初创公司。我相信永利皇宫463cc职业发展不仅来自于我在公司或任何其他公司中角色的成长，还来自于为行业中的其他女性领导者提供咨询和建议，以共同改变现状. 越多的女性领导者这样做，这种改变就越容易实现。
您如何支持在您身后的女性？
永利皇宫463cc团队中的女性一起关注的一件事是解释我在职业生涯早期意识到的事情，即作为一名职业女性需要承担比工作所需更多的责任。我还指导他们每个人的人际发展，特别是领导力和沟通技巧，以及如何设定自己的成长目标。对于我指导的女性企业家，我经常发现自己指导她们对自己的财务抱负更有信心，无论是她们在为初创企业筹集资金时为自己预算的薪水，还是想要成为富有的企业家的目标。我发现女性——尤其是影响力驱动的企业家——回避拥有财务抱负。
您在职业生涯中学到的最困难的一课是什么？你从中获得了哪些意想不到的成长？
作为一名阿拉伯人，我是在重视永利皇宫463cc场所内外关系的文化中长大的。我一直希望与我共事的每个人都成为朋友，并将每个人视为家人. 在做出雇用谁或引入谁作为投资者等决策时，我会非常重视信任。大约十年后，我才意识到与我一起永利皇宫463cc的人不是家人，而是我的运动队。我不需要爱或保护他们，但我应该准备好在他们跌倒时扶起他们，这样我们就可以继续为胜利而努力。我们为家人犯了愚蠢的错误，但团队合作者只会做出明智的选择才能继续获胜。
阅读：打造从博士到医学博士再到 Amazon Web Services 顾问的道路
