斯蒂芬妮·史密斯 (Stephanie Smith) 承认自己是一位务实的思想家，因此当她在 RSM 的一位导师告诉她申请这家全球会计师事务所的行业卓越计划首次推出时，史密斯说她还没有准备好。然而，她的导师坚持要她尝试这个机会，看看会发生什么。
“她知道，一旦我接受了脑海中的想法，我就会这么做，”史密斯在最近的麻省理工学院斯隆管理学院高管教育网络研讨会上说道，打破障碍并建立盟友。 “我总是感谢她代表我实现梦想。”
史密斯是分享自己在盟友帮助下克服挑战的经验的几位管理者之一，并详细介绍了他们正在采取哪些措施来帮助背后的人。
感谢她的导师和其他职业盟友，“我澳门永利总站官网线路大全衡量自己，澳门永利总站官网线路大全看待自己对机会的准备程度，已经完全改变，”史密斯说。 “我真的很感激他们帮助我学会了澳门永利总站官网线路大全做梦。”
以下是小组成员分享的更多建议。
将差异重新定义为个人优势
本该庆祝什么卡拉·席尔瓦多2019 年加入 Salesforce 时，她最终成为了自我造成负面想法的借口。
“我是巴西人，所以搬到美国，加入一家大公司 - Salesforce 是我梦想的工作。但我也有冒名顶替综合症这对我来说是个重担，”该软件公司的专业服务总监 Silvado 说道。“我有口音，而且我没有技术背景。我上的是国际事务学校。”
Silvado 从她在 Salesforce 的第一个角色（首席客户成功架构师）晋升为高级项目架构师，然后升至目前的总监职位。西尔瓦多说，尽管她缺乏安全感，但她最终克服了这些问题，将自己的差异重新定义为帮助她脱颖而出的品质，而不是她需要适应的坏特征。
“我是拉丁裔，是一名从事科技行业的澳门永利总站官网线路大全，所以没有多少房间有很多像我这样的人，”席尔瓦多说。 “我不再认为这是我需要克服的事情，而是[看到]这就是我给这张桌子带来的价值。”
由于一个人独特的背景、种族或性别，这种价值以新鲜视角的形式出现。
强调业务合作伙伴关系中的共同点
琥珀山了解到，克服冒名顶替综合症需要改变自己周围的叙述，并且“没有你没有资格进入的空间。”
Hill 是 的创始人兼首席执行官研究网格，一家利用人工智能和流程自动化来缩短临床试验的公司。她说，大多数时候，当她参加投资者会议时，与会的人“看起来与我不同，以不同的方式识别自己，以不同的方式驾驭世界。”
“你必须找到共同点，无论是教育背景，还是你对待某事的方法，或者你的毅力，”她说。
希尔说，她还努力不让性别失衡掩盖她的使命。疫情开始时，该公司的软件引起了很多关注，但随后所有人都想谈论的是她作为澳门永利总站官网线路大全创始人的新鲜感。
虽然承认性别失衡（例如投资金额）很重要男性创始人与澳门永利总站官网线路大全创始人，希尔说，“我认为你不能坚持这一点或为此找借口。”
社交时要勇敢
除了推动史密斯实现更大的梦想之外，史密斯的导师还带史密斯参加大型社交活动，分享她的人际网络和知识，那里有 500 名她不认识或看起来不像的人。
“我所处的行业是非常非常男性主导的，”史密斯说。更重要的是，“我和他们没有相同的背景。”
但是认识房间里至少一两个人有助于她有勇气进行交谈。
“这对我来说意义重大，”史密斯谈到被包容的经历时说道。她试图向公司内外的人际网络展示这种包容感。 “这就是我的目标：我怎样才能做到这一点？我怎样才能实现这一目标？”
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