大流行前，远程永利皇宫463cc官方网站是一种奢侈。 COVID-19 使其变得至关重要，工人们也已经习惯了：A埃森哲报告发现，在接受调查的 9,326 名员工中，83% 的人表示他们更喜欢混合模式 - 在这种模式下，他们至少有 25% 的时间可以远程永利皇宫463cc官方网站。
罗伯特·格雷泽，创始人兼首席执行官加速合作伙伴，一家总部位于波士顿的合作伙伴营销公司明白了这一点：15 年来，他领导着一支完全远程办公的员工队伍。
在最近的一次演讲中麻省理工斯隆管理学院首席财务官峰会题为“如何在远程永利皇宫463cc官方网站领域脱颖而出，并帮助您的团队也做到这一点”，Glazer 提供了确保员工敬业、负责、高水平表现并持续改进的方法，即使在远程环境中也是如此。
员工长期以来一直渴望灵活性，而疫情加速并验证了这一需求。他说，我们不会回到大流行前的常态。
自 2020 年 3 月以来，“你实际看到的可能是已经发生的五年或更长时间的趋势被拉向未来。我的父母以前从未在 Instacart 上购物过，现在他们也不会再[去杂货店]。永利皇宫463cc官方网站场所中有很多事情不会[回]变，”他说。
鉴于这一现实，格雷泽提出了有效的混合领导力的四项关键建议：
让新员工融入公司文化
您的员工队伍的好坏取决于您雇用的员工。寻找愿意远程永利皇宫463cc官方网站并实施密集的入职流程的员工，并严格安排在公司不同部门的轮岗。
“如果您曾经在一家拥有世界级培训计划的公司永利皇宫463cc官方网站过，那么您通常要到第三周才开始永利皇宫463cc官方网站。您通常在第一周就开始为客户提供服务。您将进行轮换，”他说，并指出他的新员工会花三周的时间进行培训。
重新思考会议
埃森哲的一份报告发现，83% 的受访员工更喜欢混合模式，在这种模式下，他们至少有 25% 的时间可以远程永利皇宫463cc官方网站。
大流行的一线希望？向虚拟会议的转变提供了改变现状会议议程的机会。在 Acceleration 中，员工使用10 级来自EOS创业操作系统根据常设会议的有效性进行排名。如果会议排名未达到 8 分，则会从日历中删除。
当然，有些会议无法取消，但可以缩短。为了避免 Zoom 疲劳，格雷泽一次长达一小时的会议最多持续大约 15 到 30 分钟。
一个策略是删除会议中可怕的“更新”部分. 为了最大限度地提高效率，请发送更新备忘录，而不是通过例行公告邀请人们占据（或垄断）发言权。
“[我]希望人们[在]来参加会议之前阅读背景数据，”他说。
不要监视您的员工以确保永利皇宫463cc官方网站效率
一些公司采用昂贵的监控软件来跟踪鼠标移动等内容。格雷泽说这是浪费管理者的时间。
“我会假设，如果您要求经理跟踪鼠标移动，并且您的员工正在购买鼠标移动器，无论在哪个行业，你的公司都在失败。你没有专注于正确的事情，”他说。
相反，要创建一种透明的文化，如果有人需要离开一两个小时，他们只需告知经理即可。
对未来的虚拟永利皇宫463cc官方网站计划保持透明
“麦肯锡推出了学习 几个月前，有 40% 的企业尚未宣布复工战略； 28% 的人说得太含糊了，他们的员工不知道这意味着什么——这造成了很大的压力，”格雷泽说。
压力会导致人员流动。
相反，在地上放一根木桩。有些公司可能需要重返永利皇宫463cc官方网站岗位。其他人完全放弃面对面的模式，因为昂贵的办公室租约到期了，而另一些人则向部分或全部员工提供某种组合。
“[你的]策略可能不正确，但我认为开始执行策略然后调整它比不清楚要好得多，”他说。
如果您选择混合动力， 将其重新构建为自己的时间表，而不是缺席。 混合体可能会让人感觉无定形——不太真实，也不太虚拟。当新员工了解永利皇宫463cc官方网站与生活的平衡和通勤时，这会带来战略问题，因此要注意期望。
“混合实际上是我最担心的，因为我认为混合需要成为一种非常有意的策略，而不是缺乏策略，”格雷泽说。
为了让员工就永利皇宫463cc官方网站与生活的平衡做出明智的选择并避免人员流动，请确定混合对您的公司意味着什么 - 即使它不受欢迎或需要未来进行调整。
