LeanIn.org 和麦肯锡公司在 2021 年进行的一项女性领导力研究发现，美国女性拥有41% 的企业管理职位，并且女性继续与女性代表性不足的问题作斗争董事会职位和首席执行官角色。他们还面临性别偏见、骚扰以及对其管理风格的反对。
麻省理工学院的一位校友如何反驳这些统计数据，并利用她一路上学到的知识来帮助那些支持她的人。
朱莉·约翰逊，SM '90，vice 移动计算业务部总裁兼总经理 斑马永利皇宫463cc
作为职场女性，您的职业生活与您刚开始职业生涯时的想象有何不同？
我没有意识到我的生活中有多少时间会以我的职业生活为中心。 我没有意识到一周中的这么多时间需要多少热情和责任感来表现和让我的业务变得更好——无论是晚上、周末，甚至是一些不眠之夜。
在您的职业生涯中，谁是您的盟友或导师？是什么让这个人脱颖而出？他们是如何帮助您达到职业发展的新水平的？
在摩托罗拉工作期间，我很幸运能够为一位出色的女性 Janiece Webb 工作，她经常为我提供职业建议，无论是作为她的员工还是作为女性同事。她特别告诉我，每当我对某个话题或问题确信无疑时，就要坚持自己的立场；即使其他强烈的“A 型”性格类型可能不同意我的观点，也要保持坚强和直率。她教会我对自己的智力和直觉充满信心，有意识地提出问题，不断学习，不断前进，坚持自己，做真实的自己，并确保不要太认真地对待自己。
某些行业一如既往地由男性主导。您认为自己的专业经验在哪些方面取得了进步？我们如何在整个行业中推广这种进步？
不幸的是，自 20 世纪 90 年代开始工作以来，我并没有发现担任永利皇宫463cc岗位的女性人数有太大变化。 然而，我确实看到了董事会的不同之处。 感谢众多机构投资公司和加利福尼亚州，大多数董事会现在至少有两名女性董事会成员，并且机构投资者对环境、社会和治理的兴趣正在推动有关多样性指标的更多讨论，甚至使它们与绩效目标保持一致。 我坚信这些变化最终可以改善多样性指标，并最终改变永利皇宫463cc角色的组合。
您如何支持在您身后的女性？
我目前是我公司女工程师协会的联合执行发起人。 我的职责是帮助我们的女性永利皇宫463cc人员培养更强烈的社区意识，并帮助她们了解新永利皇宫463cc如何支持新的市场机会并影响我们当今所从事的业务。我还确保我的企业有关于增加我们组织的多元化人口以及提高多元化意识的具体指标和目标。
您在职业生涯中学到的最困难的一课是什么？你从中获得了哪些意想不到的成长？
我坚信了解和理解事实和细节背后的“方式”和“原因”。光靠记忆还不够。真正理解这些问题可能需要时间和精力，但当您了解某件事发生或运作的方式和原因时，就会做出更好的决策。
我们如何与客户和同事互动，无论他们的级别或工作职能如何，都会影响我们作为个人、团队和公司的成功。如果您花时间了解什么对每个人来说是重要的，并确保他或她了解什么对您来说是重要的，那么有效地传递信息并实现共同期望的结果就会容易得多。
我也相信做真实的自己。人们可能会试图指导你改变行为、风格或决策过程，但我觉得你必须让自己感到舒服，跟随你的直觉（评估数据后），并以你觉得最自然的方式行事。
最后：努力工作，了解事实，并不断提出问题，直到没有更多问题可问为止。
