自从花旗银行与大学建立合作伙伴关系并定期让学生参与银行的创新企业以来，两年来，这家金融服务集团已经获得了针对 Z 世代劳动力的教育。
美国 Z 世代——那些出生于 20 世纪 90 年代中期的人——成长在一个饱受 9/11 袭击、即将从经济大衰退中恢复过来的国家。从永利皇宫463cc上小学起，大规模枪击事件就成为现实，永利皇宫463cc目睹了气候变化升级为气候危机。
花旗风险投资公司首席创新官兼主管凡妮莎·科莱拉 (Vanessa Colella) 表示，这种成长经历造就了一批“目标已成为主流”的新员工。 Colella 于 2001 年在麻省理工学院获得媒体艺术与科学博士学位。
“如果您今天是一名学生，那么您很可能会积极参与，即使不是气候变化、平等或任何您的问题，”科莱拉说道，他也帮助发起了花旗大学创新与发现计划合作伙伴关系。 “倡导问题已成为主流，以确保你成为你想要为世界带来的改变的一部分。”
科莱拉说，这不再是在公司中制定具体的举措，而是将这些目标融入到公司所做的一切中。
“我认为[我们的计划]确实为我们提供了一种切实可行的方式来接受我认为下一代给予我们的要求和真正的承诺，”她说。
以下是 Colella 从参加过该项目的近 1,800 名学生那里学到的三项 Z 世代的见解，以及您的公司如何吸引最优秀的 Z 世代求职者。
口号还不够，重要的是其背后的内容
科莱拉说，企业家并不是唯一想要改变世界的人。
当今进入职场的年轻人希望了解公司代表什么以及永利皇宫463cc在推动这一目标方面发挥的作用。
Vanessa Colella，PhD 01'，首席创新官兼花旗风险投资公司负责人。
图片来源：花旗风险投资公司“这不仅仅是拥有公司的愿景或使命，而是真正创造角色，为进入公司的人们创造机会，让永利皇宫463cc发挥自己的热情、活力、顽强地实现永利皇宫463cc希望看到的世界发生的事情，并确保有办法让这些想法蓬勃发展，”科莱拉说。
清楚日常工作是什么
了解公司代表什么是一回事。了解公司中某项特定工作的真正含义是另一回事。
与农业或制造业等工作不同，这些工作不仅是体力工作，而且是可见的，技术时代导致工作更加不透明，科莱拉说。对于年轻人来说，很难理解永利皇宫463cc整天要做什么，以及永利皇宫463cc的技能和教育将如何应用于这项工作。
“如果机构可以帮助学生回答此类问题，无论您所在的公司或机构成立或存在多久，这都是有用的，”科莱拉说。
不要刻画 Z 世代的成员 - 去了解永利皇宫463cc
关于每一代人的特征已经写了很多，科莱拉说：永利皇宫463cc工作努力吗？永利皇宫463cc懒吗？永利皇宫463cc有权利吗？永利皇宫463cc想要这个还是想要那个？
但 Z 世代与之前的每一代人一样，充满了个体，她补充道。花旗正在努力利用广泛的人才来帮助公司抓住自己的机遇并解决自己的挑战。
“我看到了一群极其多元化的年轻人，永利皇宫463cc拥有令人惊叹的技能、巨大的热情，而且永利皇宫463cc彼此之间都非常不同，”科莱拉说。 “我认为这是一个非常有活力和有趣的团队，我们都为自己提供服务，分别了解永利皇宫463cc想要实现的目标、永利皇宫463cc想要做的事情以及我们如何帮助永利皇宫463cc实现目标。”
