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永利皇宫463cc官方网站如何影响美国劳动力市场

作者

塞布·穆雷

2025 年 10 月 9 日

您将学到什么：

永利皇宫463cc官方网站的采用导致公司收入、利润、就业和盈利能力的增长。
涉及信息处理和分析的高薪职位最容易接触永利皇宫463cc官方网站。
在 2014 年至 2023 年期间，由于抵消因素，与其他角色相比，与永利皇宫463cc官方网站相关的角色并没有经历失业。

永利皇宫463cc官方网站经常被描述为工作杀手，但追踪 2010 年至 2023 年永利皇宫463cc官方网站采用情况的新研究描绘了一幅更加微妙的图景：永利皇宫463cc官方网站的影响往往是针对工作中的特定任务，而不是整个职业。

A新研究由麻省理工学院斯隆管理学院副教授合着发现，当永利皇宫463cc官方网站能够执行特定工作的大部分任务时，公司内担任该职位的人员比例会下降约 14%。

但是，当永利皇宫463cc官方网站的影响仅集中在某个角色中的少数任务上（而其他职责不受影响）时，该角色的就业率就会增加。原因是什么？通过部分任务的自动化，员工可以专注于永利皇宫463cc官方网站能力较弱的活动，例如批判性思维或提出新想法。

即使是高度接触永利皇宫463cc官方网站的高薪岗位工人（接近工资等级的最高职位），他们在总就业人数中所占的比例在五年内也增长了约 3%。这是因为永利皇宫463cc官方网站提高了公司的生产力：使用该技术的公司增长更快，这有助于维持甚至扩大高风险职位的员工数量。

雇主向员工推广这项技术的要点是：“采用永利皇宫463cc官方网站的公司不一定需要裁员；与其他公司相比，他们可以种植、制造更多产品，并更有效地使用员工，”研究金融与就业市场如何交叉的经济学家施密特表示。

该研究，与共同撰写梅娜卡·汉普尔耶鲁大学管理学院和季米特里斯·帕帕尼科拉乌和布莱恩·西格米勒西北大学凯洛格管理学院使用自然语言处理构建了 2010 年至 2023 年员工在任务层面接触永利皇宫463cc官方网站和机器学习的新衡量标准，捕捉了不同公司、职业和时间之间的差异。

就业发生了什么变化——以及原因

截至 2023 年 12 月，永利皇宫463cc官方网站尚未对就业总量造成重大变化。高风险职位的流失在很大程度上被其他职位的增长以及利用永利皇宫463cc官方网站提高生产力的公司的招聘增长所抵消。但这些发现早于生成式永利皇宫463cc官方网站的广泛兴起，作者指出，生成式永利皇宫463cc官方网站可能会在未来改变这种模式。

该研究还表明，公司可以通过将永利皇宫463cc官方网站运用到工作中获得巨大收益，并且这种增长会转化为就业机会。广泛使用永利皇宫463cc官方网站的公司往往规模更大、生产力更高，并且支付更高的工资。它们的增长速度也更快：永利皇宫463cc官方网站使用的大幅增加与五年内就业增长约 6% 和销售增长 9.5% 相关。

哪些职位减少了，哪些职位增加了

分析揭示了谁最容易受到自动化的威胁。研究人员发现，也许令人惊讶的是，高薪职位接触永利皇宫463cc官方网站的机会最大，这些职位通常涉及信息处理和分析——永利皇宫463cc官方网站已经可以很好地完成这些任务。

这与早期的技术浪潮形成鲜明对比，例如 20 世纪 80 年代至 2000 年代初的计算机化和工厂自动化 — — 如之前的研究已经表明——主要是中等技能的日常工作被取代，例如文书工作和基本簿记。

工作岗位减少：

高薪职位 （例如管理分析师、航空航天工程师以及计算机和信息研究科学家）：五年来，企业内部的就业人数下降了约 3.5%。这些更有利可图的职位更有可能出现在采用永利皇宫463cc官方网站的公司中；这些公司实现的生产率提高远远抵消了损失。因此，收入最高的工作在就业中所占的比例仍然略高于那些较少接触永利皇宫463cc官方网站的工作。
商业、金融、建筑和工程职位：这些数量在五年内减少了约 2% 到 2.5%，因为它们的任务比例很高，与永利皇宫463cc官方网站的能力相匹配。其中，商业和金融工作比建筑和工程职位更容易受到永利皇宫463cc官方网站的影响，但它们也更有可能出现在大量使用永利皇宫463cc官方网站的公司，这有助于抵消部分损失。

就业岗位增长：

法律职位：这些角色从永利皇宫463cc官方网站中获益最多。他们几乎没有受到自动化的直接影响，并且通常在大量使用永利皇宫463cc官方网站的公司中，预计就业率将增加 6.4%。

为什么即使是低暴露工作也面临风险

但并非所有低暴露角色都是安全的。如果雇主缓慢采用该技术，即使是受永利皇宫463cc官方网站影响不大的工作岗位也可能会萎缩。研究发现，食品服务工作相对于其他工作枯萎，并不是因为永利皇宫463cc官方网站可以完成这项工作，而是因为不使用永利皇宫463cc官方网站的雇主增长速度更慢，从而减少了对工人的需求。

与此相关，从事需要永利皇宫463cc官方网站处理的工作但在不采用永利皇宫463cc官方网站的雇主工作的工人的情况并不一定会更好，因为他们的雇主的增长速度低于采用永利皇宫463cc官方网站的同行。

生成式永利皇宫463cc官方网站可以改变这个方程式

不过，该研究反映了永利皇宫463cc官方网站采用的早期阶段：该数据集运行至 2023 年，因此大部分数据早于 2022 年底推出的 ChatGPT 等生成式永利皇宫463cc官方网站工具的快速崛起。

根据 Schmidt 的说法，迄今为止所看到的模式是否适用于生成式 AI 时代仍然是一个悬而未决的问题。他说，由于生成式永利皇宫463cc官方网站可以从更少的例子中学习，因此它可以承担更广泛的任务，而留给人类的任务则更少。

“这是一个价值百万美元的问题，”他说。 “生成式永利皇宫463cc官方网站可能会减少将工作转移给人类所带来的收益，但它也可以提高每个人的生产力——水涨船高。”

雇主可以做什么

对于施密特来说，结果凸显了管理决策对永利皇宫463cc官方网站影响的影响程度。

“在最大限度地减少永利皇宫463cc官方网站带来的位移方面，企业的重要作用之一就是真正倾向于任务重新分配：利用现有的劳动力，与永利皇宫463cc官方网站合作，并确保时间被重新分配给人们具有比较优势的任务，”他说。

施密特说，关键是以正确的方式拥抱这项技术。

“我们不应该害怕它，”他说。 “我们应该学习如何使用它并利用这些生产力的提高——而不是取代人们擅长的事情，比如批判性思维和提出新想法。”

为了帮助企业充分利用永利皇宫463cc官方网站，施密特概述了企业领导者的一些优先事项：

鼓励动手使用。 不要等到永利皇宫463cc官方网站在整个公司范围内推广；现在就让员工有机会尝试不同的工具。尽早积极使用可以培养技能和信心。
选择正确的工具并好好使用它们。 确保团队选择适合工作的版本和功能，并经常使用它们以看到真正的收益。
超越效率的思考。 使用永利皇宫463cc官方网站不仅可以节省日常工作的时间，还可以开辟新的可能性，例如解决复杂的问题或产生新的想法。

劳伦斯·施密特 是一位应用经济学家，研究领域为金融和宏观劳动力交叉领域。他的研究探讨了影响人力资本价值的基本风险因素以及劳动力和金融市场不完善风险分担的原因和后果。施密特的研究通过结合定量模型和实证研究来解决这些问题，该研究利用并经常创建新颖的微观经济数据集、先进的计量经济学方法和用于文本分析的尖端工具。