您将学到什么：麻省理工学院和哈佛大学研究人员发布的新指南解释了永利皇宫463cc官方网站场所健康与福祉委员会如何减少人员流动并节省资金。
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如果有一种经济有效的方法来减少一线员工的流动率，同时提出好的想法并帮助您的员工改善永利皇宫463cc官方网站场所，结果会怎样？
欢迎来到的概念健康与福祉委员会，一种新形式的参与式永利皇宫463cc官方网站场所计划，可以为组织节省资金，同时改善员工的心理健康。
HaWC 程序是由来自的研究人员开发的麻省理工学院永利皇宫463cc官方网站与就业研究所和哈佛永利皇宫463cc官方网站、健康和福祉中心，与一家业务遍及美国的公司的商界领袖合作。新冠肺炎 (COVID-19) 大流行后，该公司面临着激烈的竞争和仓库工人的高流动率。
公司领导层有兴趣开发一种新型的参与式计划，让主管可以直接从一线员工那里了解永利皇宫463cc官方网站场所的压力来源，并与他们合作设计潜在的解决方案。
健康与福祉委员会的标志
HaWC 旨在解决三大类问题：
- 心理社会环境——即人们对于上班的感受。此类问题包括员工是否感觉自己受到良好对待和尊重，以及管理者是否认可员工永利皇宫463cc官方网站之外的生活。
- 永利皇宫463cc官方网站组织，指的是如何完成永利皇宫463cc官方网站。此类别包括有关永利皇宫463cc官方网站流程、培训、专业发展机会、日程安排和永利皇宫463cc官方网站量的担忧和想法。
- 物理环境，涉及与安全隐患和物理工厂其他方面有关的想法和担忧。
健康和福祉委员会在 12 个月内将仓库工人的流动率减少了 20%。
我们在新报告中更详细地解释了“”成立永利皇宫463cc官方网站场所健康与福祉委员会：经理分步指南.”
结果令人鼓舞
设计完成后，该程序在零售组织的电子商务部门进行的现场实验中进行了实施和测试。
结果表明 HaWC 具有对员工心理健康的积极影响发布后的前六个月内以及12 个月内营业额减少 20%，成本相对较低。我们团队的研究人员估计，要通过加薪实现同样的人员流动率降低，公司必须将一线工人的时薪提高 1.5%。
调查结果表明，为组织及其员工提供机会表达自己的担忧并参与解决永利皇宫463cc官方网站场所问题的价值。
我们的报告旨在免费经理分步指南，包括有关如何准备、启动和运行 HaWC 的信息，以及有关其结构和领导力的指南以及成功和可持续发展的关键策略。
关于在仓库环境中开发和测试健康与福祉委员会的研究得到了哈佛永利皇宫463cc官方网站、健康与福祉中心、国家职业安全与健康研究所、麻省理工学院斯隆管理学院好公司、好永利皇宫463cc官方网站倡议、麻省理工学院斯隆管理学院健康系统倡议和华盛顿公平增长中心的支持。
