永利皇宫463cc这个劳动节与众不同

历史学家可能将 2023 年标记为美国劳工不满的一年。他们会注意到：

• 艺人和作家都从事长击调整他们在流媒体环境中的支付方式。
• 在联合包裹服务公司，卡车司机工会利用其建立的非常可信的罢工威胁来实现多年来最大的工资涨幅之一适用于全职和兼职工人。
• 全国各地爆发罢工，以至于永利皇宫463cc季节被标记为“炎热的夏季永利皇宫463cc.”
• 其他大型环境中的罢工威胁悬而未决，包括汽车行业和医疗保健.
• 普通工会工人正在发出明确的信息，他们希望收回因通货膨胀而损失的工资，并准备好拒绝临时协议这没有达到他们的期望。 
• 工人利益 在，努力组织，并且公众支持所有工会都继续达到比多年来更高的水平。
• 雇主违反永利皇宫463cc法的行为也升级到国家永利皇宫463cc关系委员会发布了“新框架”组织起来，确保工会的建立，如果这是大多数工人的愿望的话。
• 工会和非工会工人继续参与集体行动，以在日程安排和休假、尊严和尊重、人工智能和其他先进技术的使用以及社会问题等问题上获得更强有力的声音。
• 低工资工人取得了显着进展得益于争取 15 美元工资运动、紧张的永利皇宫463cc力市场以及各州提高最低工资的综合影响。

但是，这些事件最终可能只是战斗性和讨价还价能力的短暂表现——还是它们是持续努力的开端，以实现新的、更公平、更富有成效的社会契约管理工作？ 

我们是如何走到这一步的

要回答永利皇宫463cc问题，我们首先要以史为鉴。二战后旧的社会契约带来了数十年的经济和持续的工资增长，它是从哪里开始的？

1948 年至 1950 年间，美国汽车工人联合会和通用汽车公司谈判达成了一项具有里程碑意义的协议，称为底特律条约随着生活成本的增加和国民生产力的增长而增加工资。该协议为其他公司（不仅在汽车行业，而且在整个经济领域）的集体谈判制定了规范，并向非工会公司施加压力，要求其遵守新规范。它还为后来改善养老金、健康保险和收入保障福利的谈判奠定了基础，以应对自动化浪潮的到来。

我们在哪里

快进到今天。卡车司机协会和 UPS 最近谈判达成的协议表明，工人及其工会决心大幅提高工资，以弥补近期通货膨胀造成的损失，并更公平地分享雇主的利润。汽车工人正在证明他们的理由要求大幅增加新员工和现任员工的工资，以赶上通货膨胀，获得更公平的公司利润份额，并与公司首席执行官的高加薪相匹配。在酒店、高等教育和医疗保健等行业，也听到了同样的工人和工会的声音。 

但是，新的社会契约还需要解决当今激发工人激进主义的一系列更广泛的问题。我们的研究表明持续差距员工的实际经历与他们对在尊严与尊重、公平与歧视、雇主价值观以及与客户关系等问题上拥有发言权的期望之间的关系。

人工智能和其他技术的进步正在发挥新社会契约的另一个维度。

该中心问题美国作家协会和以演员协会-美国电视和广播艺术家联合会为代表的艺人的长期罢工的焦点是如何重组他们的薪酬公式，因为流媒体减少了他们以前从电视节目重播中获得的剩余收入。随着生成式人工智能在永利皇宫463cc行业和其他行业成为现实，将需要更积极主动的技术协议，为工人及其工会提供更直接、更强有力的声音，以决定如何在其行业和工作场所设计和使用新技术。

无论对于工人还是雇主来说，这一切都不是一件容易的事。工人们继续面临大多数雇主对组织的强烈抵制。工人活动人士遭到挑衅并被解雇，我们的研究表明，大约60% 的员工担心遭到报复如果他们试图组织起来，就会从他们的雇主那里得到。大约三分之一的工会未能获得第一份合同工人投票赞成组织后三年内。

一些雇主，例如星巴克和亚马逊，多次被 NLRB 指控在员工加入工会的努力下存在非法劳工行为。这导致国家劳工委员会决定要求在工会选举期间严重违反永利皇宫463cc法的公司承认工会。希望这将鼓励更多雇主从下意识的抵制转向工人的组织努力，并与工会合作建立高质量的劳资关系.

在劳工不满的一年里，有很多事情摆在桌面上。如果这种水平和范围的激进主义继续下去，并产生让其他工人、工会和雇主与之相匹配的结果，未来的历史学家可能确实将今年记录为适合当今永利皇宫463cc力、技术和经济的新社会契约的黎明。

接下来阅读：当员工想要组织起来时：管理层可以采取的 4 种应对方式