是时候缩小美国永利皇宫官网入口力中的“语音差距”

喜欢Rip Van Winkle，美国工人在午睡30年后似乎正在醒来。令他们惊讶和沮丧的是，他们中的许多人发现他们的工资与入睡时没有太大不同。退休金已经消失了，他们的孩子实际收入的收入比开始自己的职业时的收入少。

现在被告知工人，机器人，人工智能和其他技术创新将需要新技能，或者将其退出工作。

这些唤醒呼叫导致了工人行动的新时代。这些迹象无处不在。在Google，工人要求解决工作场所歧视索赔的一种公平方法，呼吁在性别之间的薪水透明度和公平性，并要求在公司董事会上雇员代表。

在其他地方，Instacart承包商向送货公司的首席执行官请愿停止窃取他们的技巧，万豪工人罢工提高其工资并在口号下获得新技术的培训“一项工作应该足够。”

永利皇宫463cc Research表明这些动作可能是未来更多的预兆。 在2017年对3,915名美国工人的调查中，我和我的同事们发现，工人报告说，在工作中经历了相当大的“语音差距”，也就是说，他们认为他们应该拥有的发言权或影响力之间的差距与他们实际上应该拥有的意见或影响力之间的差距 - 对工资，工作条件，工作条件，公平的治疗以及对他们的工作方式进行了差距。 

现在，我刚刚完成了第二项研究，新团队发现今天的工人需要远远超出传统工会的语音和表现形式。除集体谈判外，工人还希望提供更多的个人福利和服务，包括医疗保健，退休，培训和求职帮助。他们还对参与决策的新选择表示兴趣，以改善组织的运营，从企业范围的理事会或委员会到公司董事会的席位。

简而言之，今天的永利皇宫官网入口力希望我们和其他人在工作中称呼新的社会合同。毫不奇怪，这项新的社会契约的核心是相信工人应该为他们对企业成功并满足客户的期望所做的贡献得到相当赔偿。

真实工资停滞

要了解这种前景对薪酬的未来意味着什么，我们首先需要了解我们如何到达这里。在第二次世界大战之后的几十年中，美国确实在1970年代的大部分时间里都有社会契约。在此期间，对生活成本变化的赔偿调整了，与国家生产力同时。这是总统约翰·肯尼迪（John F. Kennedy）普及“”的时期上升的潮汐可以举起所有船只。” 随着经济的增长并变得更加生产力，工人在帮助产生的收益中获得了应有的份额。

但是，该社会契约在1970年代后期开始磨损，并在1980年代完全崩溃了。从那时起，生产率继续增长，但对平均工人的实际赔偿被停滞不前。永利皇宫官网入口力的国民收入份额从64％下降到58％，首席执行官与平均工人薪资的比率从1978年的30个上升到13至300至1在2017年。与此同时，工会会员资格从下降1983年美国永利皇宫官网入口力的20.1％至10.5％2018年（占私营部门永利皇宫官网入口力的6.4％），因此工人讨价还价的能力蒸发了。

工人醒来

这一切发生在永利皇宫官网入口力似乎睡着的时候。 但是，如果最近的行动主义和我们的调查的信息以及人才的收紧永利皇宫官网入口力市场是迹象，那么对这些趋势的被动接受时代可能即将结束。

，但我们不能回到鉴于当今全球经济，提高技术和更多样化的永利皇宫官网入口力的旧社会契约。 

业务领导者面临的挑战是与主要利益相关者在教育，劳动和政府领域合作，以签订一份新的社会契约，以支持永利皇宫463cc所说的“好的公司，好工作”也就是说，既可以有效地竞争，又可以为投资者赢得良好的回报率，同时支持高质量的工作和职业。

，虽然需要对实现这些成果的特定实践进行量身定制以适合不同的行业和职业设置，但共同的功能包括：

• 仔细选择具有强大技术和行为技能的员工（例如，沟通，领导，解决问题和团队合作）。

• 在员工培训和开发方面的持续投资。
• 尊重工人权利。
• 工人适应不断变化的技术和工作要求的机会。
• 公平且透明的薪酬系统，以确保员工收入随企业和整体经济绩效而增加。
• 在关键业务决策中为工人提供的声音，以塑造其未来。  

如果我们的研究结果和最近的永利皇宫官网入口力行动是指示，将这些实践转变为有关工作的新规范可能是我们时间的确定业务领导挑战。

Thomas A. Kochan是永利皇宫463cc管理学院的George M. Bunker管理教授麻省理工学院工作与就业研究所和The The The The教师主席好的公司，永利皇宫463cc的好工作计划.