LeanIn.org 和麦肯锡公司 2019 年女性领导力研究发现，美国女性的领导力低于40% 的企业管理职位，女性继续与代表性不足董事会职位和首席澳门永利(中国)官方网站官角色。他们还面临性别偏见、骚扰以及对其管理风格的反对。
斯隆商学院的一位校友如何反驳这些统计数据，并利用她一路上学到的知识来帮助她身后的人。
Yscaira Jimenez，MBA '14，首席澳门永利(中国)官方网站官劳工X，求职平台
作为一名女性，您的职业生活与您刚开始职业生涯时的想象有何不同？
我认为在离开斯隆之后，我将获得快速筹集资金所需的培训和验证，以便在 5 到 7 年内创办、发展并退出公司。在五年的时间里，我很早就意识到，规则并不以同样的方式适用于每个人，但从长远来看，弹性和相关性使这个领域变得平等。我还有两年的时间来证明这个论点是正确的。
您能举一个您经历或目睹性别偏见的例子吗？它对你的职业有何影响？这对你的工作有什么影响？
自从我从斯隆管理学院毕业以来的五年里，我看到许多同行企业家（全是男性）获得资助去做[对我来说]类似的工作。大多数人都失败了，并且已经转向下一个企业。这迫使我在筹款和收入方面发挥真正的创造力，例如筹集混合慈善和影响力投资资金，以及获得政府合同。这意味着我必须放慢成长速度，但大约五年后给了我们信誉，现在正在带来红利。
某些行业一如既往地由男性主导。您认为您自己的专业经验在哪些方面取得了进步？我们如何在整个行业中推广这种进步？
虽然风险投资是男性主导的领域，但我的所有资金（慈善或投资）都直接来自女性或受到女性的支持。让更多具有跨部门思维和行动的女性负责投资，是我们确保最佳创意获得资助并带来价值的方式。
您如何支持在您身后的女性？
我不断使用交叉视角来雇用、签约和合作更多的女性、黑人、拉丁裔、移民和其他尚未开发和被低估的机会群体。
在您的职业生涯中，谁是您的盟友或导师？是什么让这个人脱颖而出，他们是如何帮助您达到职业发展的新水平的？
直到最近，我的大多数导师都是男性。我很难找到与我分享生活和职业经验并利用她们的时间改变系统以帮助为所有人带来机会的女性。 希瑟·希尔斯 (Heather Hiles) 在过去三年中一直是倡导者、顾问和盟友，因为她作为企业家、投资者和领导者为教育和劳动力带来了根本性创新。作为一名科技界的黑人女性，仅有的 12 名筹集超过 100 万美元的人之一截至 2016 年的资助领域，她是榜样和开拓者。
您在职业生涯中学到的最困难的一课是什么？你从中获得了哪些意想不到的成长？
韧性是一种生存策略，但失败也是一种生存策略，知道何时推动、何时放弃可以决定过上有意义的生活还是不充实的生活。
