如果说破纪录的 2017-18 流感季给美国企业界带来了什么教训的话，那就是发烧并不影响薪资水平。随着过敏季节的临近，夏季感冒即将来临，现在是记住永利皇宫463cc政策重要性的好时机。
“永利皇宫463cc应该像健康保险一样对待，”麻省理工学院斯隆管理学院管理学教授 Lotte Bailyn 说。 “当我们身体健康时，我们不会怨恨它，只有生病的人才能享受保险的好处。永利皇宫463cc也是如此：你赌的是健康，但如果你身体不好，就寻求帮助，无论哪种方式都不应该有怨恨。”
Bailyn 表示，管理者应以身作则，身体不适时应待在家里。他们应该学会相信下属在他们不在的时候能够为他们服务——经理应该已经在努力建立一个指挥系统。
永利皇宫463cc政策应该开放，不需要太多权限，Bailyn 说。如果担心欺骗系统，那么问题出在假设上，而不是政策上。
“如果期望员工享受他们的工作和工作环境（经理有责任创造），那么他们就不会作弊，如果他们需要一天不生病，那么气氛应该足够好，他们可以做到这一点，并以其他方式弥补工作，”贝林说。 “管理者应该假设人们会外出，他们确实会生病，他们应该帮助工作组以这样一种方式组织工作……即使一个或多个人缺席，工作也能完成。”
这是一个流程图，当您不确定是留在床上还是去办公室时，请随身携带一个流程图（别忘了清洗！）。简单的答案：如果你生病了，就待在家里。
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梅雷迪斯·萨默斯
