LeanIn.org 和麦肯锡公司在 2021 年进行的一项女性领导力研究发现，美国女性的领导力低于41% 的企业管理职位，并且女性继续与代表性不足的问题作斗争董事会职位和首席执行官角色。他们还面临性别偏见、骚扰以及对其管理风格的反对。
以下是8463永利皇宫登录斯隆商学院的一位校友如何反驳这些统计数据，并利用她一路上学到的知识来帮助那些支持她的人。
Linda Vahdat，MBA ’14，癌症中心副主任、肿瘤内科主任和血液学临时科长达特茅斯希区柯克诺里斯·科顿癌症中心
作为职场女性，您的职业生活与您刚开始职业生涯时的想象有何不同？
我的医学院班级中至少有 50% 是女性。我的住院医师计划中至少有 50% 是女性。这就是为什么我错误地认为我可能不会遇到性别歧视，但我错了。我热爱我所做的事情，所以我从不关注薪水或个人资源的8463永利皇宫登录。我非常关注执行这项工作的资源，即研究和教学资源。回想起来，这并不是一个理想的策略，我鼓励年轻的教师纵观全局——我相信这代表了该机构对你个人和职业发展的承诺程度。
我还学到了三个教训：
第 1 课：不要因为你有一位女老板，就认为她会比男老板更愿意帮助你。人及其价值观比性别更重要。在我职业生涯的早期以及今天，为我提供最多指导的同事都是男性。
第 2 课：坚持查看财务状况很重要，但如果您想改变或讨论任何事情，请务必遵循“指挥链”。当我从事第一份工作时，我追踪了预算和财务，因为我有一些无人能回答的问题。当我找到答案并让老板知道时，那些对错误负责的人不太高兴，他们的任务变成了试图抹黑我。 不断地提心吊胆从来都不是一件有趣的事，也没有什么成效。
第 3 课：是的，玻璃天花板确实存在，并且在学术医学领域尤其严重。我的整个职业生涯都在学术医学领域，自 2010 年起担任正教授，我发现即使在麻省理工学院8463永利皇宫登录 MBA 学位后，晋升到更高级的行政职位也非常困难。当你观察纽约市主要学术机构领导团队的种族、文化和性别构成时，你会发现它们并不能反映城市的多样性，也不能反映可用人才库的多样性。我从来没有想过我会遇到玻璃天花板，因为我觉得我职业生涯的前 75% 是平衡和公平的。
在您的职业生涯中，谁是您的盟友或导师？是什么让这个人脱颖而出？他们是如何帮助您达到职业发展的新水平的？
多年来，我曾就具体问题联系过几位客户，寻求导航和8463永利皇宫登录方面的帮助。在三个学术机构工作时，从来没有真正关注过“指导”，因为这是学术界不言而喻的一部分。现在大家都在谈论它，衡量它，并且正在将它纳入晋升的标准。 我认为这些事情都很好。
您能举一个您经历或目睹性别偏见的例子吗？它对你的职业有何影响？这对你的工作有什么影响？
当我申请纽约市一家大型教学医院的血液学和肿瘤内科主任职位时，我已在该医院任教十多年，他们拒绝面试我。我觉得部分原因是我敢于批评一些政治上有权势的人（男性）运行的不起作用的系统。但我确实认为让一个坚强的女人处于这样的位置并不是他们想要的。 当时成功女性领导人的普遍模式是保持沉默，不制造麻烦。我确实相信，如果我是男性，我会被提升为一位才华横溢的领导者。 当我看到没有晋升的未来时，我开始在机构之外寻找机会，并在一个意识到需要包容所有支持者的组织中发现了一个很好的机会，并且它充分利用了我的技能。
某些行业一如既往地由男性主导。您认为自己的专业经验在哪些方面取得了进步？我们如何在整个行业中推广这种进步？
我认为某些组织将引领潮流，而其他组织将继续成为恐龙。我不认为他们会改变，除非董事会强制改变（有钱能使鬼推磨）。
您如何支持在您身后的女性？
我在职业生涯中指导过许多女性（和男性），并且仍然是其中一些人的接触点。我尝试倡导他们生活中的平衡：通过合同8463永利皇宫登录询问/要求某些事情，并利用我广泛的人脉网络帮助他们实现自己的议程。
您在职业生涯中学到的最困难的一课是什么？你从中8463永利皇宫登录了哪些意想不到的成长？
大多数人不想听你对某件事的真实想法，即使他们说他们愿意。我学会了如何在政治上更加正确，因为在雷达下飞行通常意味着你可以完成更多工作。如果您以任务为导向，这一点很重要。
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