LeanIn.org 和麦肯锡公司在 2023 年进行的一项女性领导力研究发现，美国女性拥有40%的企业管理职位，女性继续与代表性不足的问题作斗争董事会职位和首席执行官角色。他们还面临性别偏见、骚扰以及对其管理风格的反对。
麻省理工学院斯隆商学院的一位校友如何反驳这些统计数据，并利用她一路上学到的知识来帮助那些支持她的人。
克里·特维贝尔，MBA '07，上市公司合伙人AQ。此前，Twibell 曾担任 MediaLink 执行副总裁和 Hearst 业务开发高级总监。
根据您现在所了解的情况，对于您所在行业的女性，您会告诉年轻时的自己什么？
我在内部对话中浪费了太多时间来质疑我所说的话是否会增加价值。现在我意识到，对我来说显而易见的事情对其他人来说可能并不明显。相信你所知道的。始终坐在桌旁，始终畅所欲言；分享您的想法、观点和观点。
您能举一个您经历或目睹性别偏见的例子吗？它对你的职业有何影响？这对你的澳门永利(中国)官方网站有什么影响？
性别偏见是一个复杂而普遍的问题。它通常是微妙的，可能表现为谁在会议上发言、谁被要求提出想法和观点，甚至谁得到晋升以及晋升的速度如何。当这些障碍出现时，这可能会令人沮丧，并且可能很难找到动力。 我发现寻找同行盟友很有帮助，他们可以充当支持者支持我的想法、提供可信度并为我辩护。
您在职业生涯中学到的最困难的一课是什么？你从中获得了哪些意想不到的成长？
在我的职业生涯中，有过一些情况，我已经付出了全部，但仍然不够：项目被取消或其他人获得了晋升。有时努力澳门永利(中国)官方网站并不足以立即获得成功。 没有什么是确定的，但挫折不会结束你的职业生涯。灵活性和韧性是永远不会让你失望的两个特质，因为即使是最周密的计划也会受到市场的反复无常的影响。幽默感也总是有帮助的。
您关注自己幸福感的一种具体方式是什么？您如何鼓励员工保持幸福感？
如果我早上不在家人起床前冥想，这一切就不会发生！之后，我感觉自己的注意力集中了，我的决策也更加清晰了。散步，通常是听播客，具有类似的效果并提供视角。有时我会在走路时挤出一两个电话，这让我感觉与他人的联系更加紧密，也有助于我的幸福。
为了在我之前的角色中鼓励团队的幸福感，我确实尝试着全面了解他们；我们在澳门永利(中国)官方网站之外都有兴趣、要求和挑战。了解我的团队使我能够更有效地消除障碍并在需要时提供额外支持。
现在，作为一名企业家，我不再需要管理团队。我每天早上都会和我的伴侣一起检查，艾莉森·梅扎方特。我们致力于支持彼此的福祉。家里有小孩，有时就需要找一些单独安静的时间来充电。
女性可以采取哪一项技能或行为来使她们的职业道路更加成功、更易于管理？
像你自己的老板一样行事。无论您为谁澳门永利(中国)官方网站或在组织中担任什么职位，您都可以掌控自己的职业生涯：像管理产品一样管理它。这包括营销你自己和你的成就。女性努力澳门永利(中国)官方网站并希望受到关注的情况并不罕见。事实并非如此。每个人都很忙，所以要让别人很容易理解你在做什么、为什么你最擅长，以及为什么这对他们很重要。你是你的澳门永利(中国)官方网站产品，你是你旅程的驱动力。
不要害怕寻求帮助。它不会让你显得软弱或无能，而是积极主动、以解决问题为导向。
如果您可以打个响指，改变澳门永利(中国)官方网站场所、社会规范或公共政策中最有利于职场女性的一件事，那会是什么？
儿童保育支持。这场大流行暴露了我们儿童保育系统的重大漏洞。美国拼凑而成的幼儿教育体系主要由女性负责管理，其中许多人的薪酬与她们的影响力不相称。许多儿童保育澳门永利(中国)官方网站者没有带薪休假，并且只有 15% 的人获得医疗保健福利来自他们的雇主。
我在大流行开始前成为一名母亲，那是一段艰难的时期，我带着年幼的婴儿，又没有支持。我现在领导我女儿幼儿园的 PTO，并与其他为我们的老师提供支持的女性高管建立了友情。正如他们所说，这需要一个村庄。
