LeanIn.org 和麦肯锡公司在 2021 年进行的一项女性领导力研究发现，美国女性拥有41% 的企业管理职位，女性继续与代表性不足的问题作斗争董事会职位和首席执行官角色。他们还面临性别偏见、骚扰以及对其管理风格的反对。
以下是麻省理工学院斯隆商学院的一位校友如何反驳这些统计数据，并利用她一路上学到的知识来帮助那些支持她的人。
Jaclyn Loo，MBA '11，全球产品营销、订阅主管，澳门永利(中国)官方网站
作为职场女性，您的职业生活与您刚开始职业生涯时的想象有何不同？
早期，我以为自己会找到自己喜欢的领域或主题，选择一条路线，然后深入其中。从那以后我了解到，成长有多种不同的形式，跨越角色和职能。标题并不是一切。我一直试图在我的经历中增加多样性，以完善我的技能、知识和网络，这使我成为一个更强大、更具包容性的领导者。随着时间的推移，让我兴奋的事情也发生了变化。科技行业的机会总是在不断变化，这意味着我们都可以不断学习和成长。
在您的职业生涯中，谁是您的盟友或导师？是什么让澳门永利(中国)官方网站人脱颖而出？他们是如何帮助您达到职业发展的新水平的？
我很幸运在我的职业生涯中拥有许多导师和赞助商。我在 Google 的第一任经理 Tran Hang 非常出色，因为她鼓励我，支持我完成延伸任务，并在我不在场时为我提供支持。特兰还教导我“永远有自己的澳门永利(中国)官方网站，这是我在处理不同角色和关系时牢记在心的建议。让人们知道您的观点不仅可以打造您的品牌，还可以推动进步。拥有并利用你的观点的力量非常重要，尤其是对于商界女性而言。
您能举一个您经历或目睹性别偏见的例子吗？它对你的职业有何影响？这对你的工作有什么影响？
在我的第一份全职工作中，与一位同事共事了几个月后，我被他误认为是实习生。直到今天，我都不确定这是否是由于我的性别、年龄，或两者兼而有之（最有可能）。尽管如此，这却让我更加坚定了要证明自己的决心。我开始更有意识地关注自己在会议中的“表现”，并更加直言不讳地表达自己的长期目标。也许最重要的是，我了解到，在影响力方面，成为自己的倡导者并为他人连接点是多么重要。你不能假设它正在发生，或者其他人会为你做这件事。
某些行业一如既往地由男性主导。您认为自己的专业经验在哪些方面取得了进步？我们如何在整个行业中推广这种进步？
在我职业生涯的早期，我与九位同事共进午餐。直到我们的女服务员友好地评论了这一点，我才意识到我是唯一的女性。虽然我之前没有真正考虑过澳门永利(中国)官方网站问题，但这让我更仔细地审视了我们公司内的男女比例，尤其是领导层内的男女比例。快进到今天，我看到了许多跨职能和行业的鼓舞人心的女性领导者。代表性很重要，让其他人尊敬并听取他们的意见会带来很大的不同。我共事过的许多经理都是母亲，这激励了我个人。无论您的性别或身份如何，关于工作与生活平衡和家庭的对话正常化都是一个简单的开始。
您如何支持在您身后的女性？
我目前正在 Google 指导四名女性，并主持了有关领导力发展的课程。我一直在巴纳德学院（我的母校）的技术和职业发展相关领域积极开展工作，最近受邀在Forté 校友领导委员会，一个非营利组织，为女性的 MBA 学习历程及以后的学习提供支持。但这不仅仅是“让电梯返回”。我也向我的学员学习，通常我给他们的建议也是对我自己的一个很好的提醒。
您在职业生涯中学到的最困难的一课是什么？你从中获得了哪些意想不到的成长？
我无法完成所有事情，有些事情必须放弃。成为父母后，我对父母有了更多的同理心——早上 9 点之前发生了很多事情！作为一个曾经在大学里通宵达旦的人，我认为我能够在工作之外投入更多时间来完成工作。我仍然可以这样做，但它不可持续或不健康。我看到一切的潜力，并且很容易在工作或志愿者活动中投入更多的精力。但我也认识到说“不”的力量，对更少的事情产生更大的影响，并保持更健康的平衡。
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