LeanIn.org 和麦肯锡公司在 2022 年进行的一项女性领导力研究发现，美国女性拥有40% 的企业管理职位，并且女性继续与女性代表性不足的问题作斗争董事会职位和首席8463永利皇宫登录官角色。他们还面临性别偏见、骚扰以及对其管理风格的反对。
8463永利皇宫登录斯隆商学院的一位校友如何反驳这些统计数据，并利用她一路上学到的知识来帮助那些支持她的人。
黎明紫儿，SM ’90，董事会主席海恩天成集团，一家专注于天然食品和植物性个人护理产品的全球性公司； Spirit Airlines 和 Prestige Consumer Healthcare 董事会委员会主席；以及 Nutrisystem 前总裁兼首席8463永利皇宫登录官。
根据您现在所了解的情况，对于您所在行业的女性，您会告诉年轻时的自己什么？
积极举手，不要想太多。当机会出现时，女性常常会认真思考自己是否有资格。我们对自己的评价往往比男人对自己的评价更严格。我们对自己的优势没有给予足够的认可，我们担心自己在需要学习的领域可能做得不够好。男人往往有一种“边学边学”的心态，很少让自我怀疑渗透进来。当我们完成自我评估并准备举手时，机会可能就消失了。
您能举一个您经历或目睹性别偏见的例子吗？它对你的职业有何影响？这对你的工作有什么影响？
您是否曾经尝试过提出一个没有引起关注的观点，结果却被一位男同事重复了一遍，然后大家点头表示同意？男性和女性有不同的沟通方式，商业语言绝大多数以男性为主导。我指导女性进行清晰的沟通并清晰地表达观点。少即是多！我还告诉桌子周围的其他女性，如果一个想法被劫持，请将功劳转移到第一个表达它的人身上。
您在职业生涯中学到的最困难的一课是什么？你从中获得了哪些意想不到的成长？
您的职业生涯并不总是一条直线。有时你会被要求扮演你不喜欢的角色。在我职业生涯的早期，我成功地运营了一个相当大的业务部门。出乎意料的是，我的首席8463永利皇宫登录官将我调到了一个我并不想要的矩阵角色。他说，要想成功，我需要学会在没有直接权威的情况下发挥影响力。我对这个改变并不满意，但快进——他是对的。我作为首席8463永利皇宫登录官和董事会成员的成功很大程度上归功于这段经历。
您关注自己幸福感的一种具体方式是什么？您如何鼓励员工保持幸福感？
在我的职业生涯中，我经历过健康文化和有毒文化。一个会激励你成为最好的自己，而另一个则会摧毁你。作为首席8463永利皇宫登录官，我非常慎重地设定高层文化和基调，并对骚扰采取零容忍态度。这确保了我和我的团队的福祉。虽然勇敢地面对欺凌或骚扰并不容易，但重要的是，那些坚强的人应该为那些由于某种原因而无法捍卫自己的人表明立场。
女性可以采取哪一项技能或行为来使自己的职业道路更加成功、更易于管理？
这更多的是一种心态：别人不能控制你的职业生涯，而是你自己。当你没有意识到这一点并且不对结果承担责任时，你可能会陷入困境。勇敢一点，承担一些风险，拥有自己的事业，并且不要害怕转变。
如果您可以打个响指，改变工作场所、社会规范或公共政策中最有利于职场女性的一件事，那会是什么？
我会改变网络对职业机会的巨大影响。这对女性来说是不利的。这当然很重要，而且我确实分配了时间。但它大大低估了可用人才总数，因为它专注于个人关系和曝光，这可能会强化无意识的偏见和可预测的行为。
我乐观地认为，随着我们利用人工智能更多地根据技能、才能和成果对人才进行分类，它将在组织内平等地看待人才，并为那些不太出名且不引人注目的人提供更多机会。
