LeanIn.org 和麦肯锡公司在 2023 年进行的一项女性领导力研究发现，美国女性拥有40% 的企业管理职位，并且女性继续与代表性不足的问题作斗争董事会职位和首席执行官角色。他们还面临性别偏见、骚扰以及对其管理风格的反对。
麻省理工学院斯隆商学院的一位校友如何反驳这些统计数据，并利用她一路上学到的知识来帮助那些支持她的人。
杰西卡·加利卡，MBA '16，高管澳门永利(中国)官方网站和领导力教练。此前，Galica 曾担任 Bain & Co. 的顾问和 Apple 的营销策略师。
根据您现在所了解的情况，对于您所在行业的女性，您会告诉年轻的自己什么？
胸怀大志；假设你的成功没有限制。当您的澳门永利(中国)官方网站生涯刚刚起步时，可能很难有远大的梦想或了解如何将各个点连接起来。时间给了你一份礼物，让你看到这些点有一天会连接起来，而且很可能你会取得比你想象的更多的成就。我会鼓励年轻的自己和所有女性更加相信自己的创造力、足智多谋和实现目标的能力。当涉及到你的事业和生活时，不要让你自己成为你最挣扎的东西。
您能举一个您经历或目睹性别偏见的例子吗？它对你的澳门永利(中国)官方网站有何影响？这对你的工作有什么影响？
我在澳门永利(中国)官方网站生涯中经历过的最明显的性别偏见是薪酬歧视，当我担任与男性同事相同的职位时，我获得的报酬更少。我对我的经理和组织失去了信任，我的动力受到了打击。然而，我选择留在这个角色，因为我不想在那个时候在我的生活中做出重大转变。这些是女性被迫做出的艰难权衡。 重要的是要承认我在澳门永利(中国)官方网站生涯中拥有巨大的特权。属于其他边缘化社区的女性仅仅为了在美国企业界生存就面临着不成比例的更高“成本”。
您在澳门永利(中国)官方网站生涯中学到的最困难的一课是什么？你从中获得了哪些意想不到的成长？
我必须认识到，仅仅埋头“做好工作”并期望看到自己的澳门永利(中国)官方网站生涯腾飞是不够的。您还必须建立强大的专业品牌并在组织内为自己辩护。这项政治或福传工作可能会让人感到害怕或不舒服——因此很容易被忽视——但它是如此重要。 我还必须认识到，培养长期的澳门永利(中国)官方网站前景是有帮助的。理想情况下，您不仅要为澳门永利(中国)官方网站生涯的下一步制定愿景，还要为您想要采取的第二步和第三步制定愿景。当您拥有长期愿景时，就更容易确定需要采取的渐进步骤，也更容易对自己的澳门永利(中国)官方网站选择感到更加坚定和自信，因为您了解它们如何契合您的大局目标。
您关注自己幸福感的一种具体方式是什么？您如何鼓励员工幸福感？
我喜欢强调我生活中所获得的支持：全职带薪托儿服务、附近家庭的支持、双收入和双看护家庭，以及对澳门永利(中国)官方网站和商业教练的投资，以支持我的成长和理智。除了付费支持之外，我还致力于更加自信地表达我的需求和要求。女性常常习惯于为他人服务。在我精疲力尽之前，我正在重新调整自己，优先考虑自己的需求，并在没有内疚或羞耻的情况下清楚地表达自己的需求。
对于我领导的团队，我通过树立榜样来鼓励幸福感。我自信地拿起我的完整 PTO 并真正（并且明显）断开连接。我不需要休假请求的解释。我限制在工作时间之外与团队的沟通。我相信我的团队能够自主且富有成效，并且 整个人在工作之余过着富裕的生活。作为一名领导者，我能做的最好的事情就是言出必行。
女性可以采取哪一项技能或行为来使自己的澳门永利(中国)官方网站道路更加成功、更易于管理？
作为一名教练，我鼓励与我共事的女性对自己的澳门永利(中国)官方网站生涯采取“战略规划”方法，并将其视为经营一家企业——她们的澳门永利(中国)官方网站生涯。 在商业世界中，我们习惯于战略规划活动，例如设定使命或目标声明、定义年度目标以及召开季度审查以跟踪进度。然而，很少有女性运用这些工具和策略来管理自己的澳门永利(中国)官方网站生涯。您有澳门永利(中国)官方网站使命宣言吗？您每年承诺实现 1-2 个澳门永利(中国)官方网站目标吗？您是否在日历上留出时间来回顾和跟踪这些目标？对于许多女性来说，答案是否定的。结果是，女性常常觉得她们的澳门永利(中国)官方网站生涯是被动发生在她们身上的，她们一直不确定自己是否“做得对”。当您对自己的澳门永利(中国)官方网站生涯进行战略规划时，您就能更加清晰地掌控自己的成功。
如果您可以打个响指，改变工作场所、社会规范或公共政策中最有利于职场女性的一件事，那会是什么？
负担得起的护理！平价医疗服务将为女性劳动力的进步带来巨大的好处。无论是作为父母还是年迈父母和家庭成员的照顾者，妇女仍然承担着过多的照顾责任。缺乏负担得起的护理，再加上不成比例的护理负担，意味着数百万妇女被迫在澳门永利(中国)官方网站追求和护理负担之间做出次优的权衡和决定。负担得起的医疗服务将为许多女性提供更多选择并掌控她们的澳门永利(中国)官方网站轨迹。
