LeanIn.org 和麦肯锡公司在 2023 年进行的一项女性领导力研究发现，美国女性拥有40% 的企业管理职位，女性继续与代表性不足的问题作斗争董事会职位和首席执行官角色。他们还面临性别偏见、骚扰以及对其管理风格的反对。
8463永利皇宫登录学院斯隆商学院的一位校友如何反驳这些统计数据，并利用她一路上学到的知识来帮助那些支持她的人。
Coleen Glessner，MBA ’15，风险、道德与合规执行副总裁，以及 的监管和首席质量官紧急生物解决方案。此前，Glessner 曾在 担任8463永利皇宫登录职务Alexion 制药公司和辉瑞公司。
根据您现在所了解的情况，对于您所在行业的女性，您会告诉年轻时的自己什么？
在我职业生涯的早期，我的动力来自利益相关者对我的需求。我主要专注于预测他们的需求并超越预期。 反思这一点，我向年轻时的自己提供的一条建议就是不要成为一个讨人喜欢的人.根据经验，我现在认识到认可需要来自内部，而尊重和承认自己的优势、贡献和成就的能力比来自他人的外部认可更重要和更令人满意。
您能举一个您经历或目睹性别偏见的例子吗？它对你的职业有何影响？这对你的工作有什么影响？
我不确定我们是否给它起了个名字，但在 2010 年代，性别偏见显然是工作场所规范的一部分。制药行业很艰难：快节奏、全天候工作、大量出差，而且很少有女性可以效仿担任领导职务。有时候，我与男性同行竞争“最佳表演者”的称号，事实上，他已婚，有家庭，而我单身，没有孩子，这实际上是谈话的一部分。我记得这些经历让我觉得自己的贡献没有得到认真对待，甚至对自己的一些人生选择感到内疚。
您在职业生涯中学到的最困难的一课是什么？你从中获得了哪些意想不到的成长？
我意识到，为了推进我的职业生涯，我需要尝试新事物，更重要的是，我知道我需要接受潜在的失败。通过这种有时成功、有时失败的专业实验，我确定了自己的热情和目标。底线：你需要创造自己的未来。
您关注自己幸福感的一种具体方式是什么？您如何鼓励员工保持幸福感？
在我的团队中，我们每个季度都会花时间暂时放下日常职责，专注于工作的战略要素。我们利用这些会议来关注我们的领导力、我们的发展方向以及我们计划如何实现这一目标。我发现暂停的概念让我们能够长期专注并激活我们的能量。我也坚信休假的好处，我鼓励我的团队充分利用他们的 PTO，这样他们就可以从工作中解脱出来，回来时充满活力和新的视角。
关注自己的健康就像在帮助身边的人之前戴上氧气面罩一样。我坚信，为了帮助他人——无论是我的团队、我的家庭还是我的社区——我必须关注自己的身心健康。我发现，我的饮食、锻炼和睡眠习惯管理得越好，我的感觉就越好，做其他事情的精力也就越多。我也会寻找让我的大脑停止运转的方法：长途散步、和我的狗玩耍或看电影。
女性可以采取哪一项技能或行为来使她们的职业道路更加成功、更易于管理？
早期，我认为做好我的工作就足够了，我的职业生涯也会有机地发展。随着时间的推移，我意识到这还不够——我有义务分享我的担忧和想法，并为我们面临的问题提供替代方案和解决方案。 好消息是您可以练习找到自己的声音。从一对一的会议或小组环境开始，您可以尝试不同的方法，而不会承担太大的风险。你的声音可能会颤抖，就像我的一样，但请继续。提前考虑一下你想说的内容，以及现在是否是表达你的想法的合适环境、听众和时间。并反思结果：你的观点得到传达了吗？收到的信息如何？下次您可以采取哪些措施来改进您的方法？请记住，事情不会总是一帆风顺，但没关系。继续练习。
如果您可以打个响指，改变工作场所、社会规范或公共政策中最有利于职场女性的一件事，那会是什么？
当全球女性拥有与男性同等的机会获得良好的教育和高薪工作、公开表达自己的政治观点、成为社区的领导者并在家庭中拥有相同的决策权时，我们将拥有更健康的家庭、更强大的企业和更可持续的经济。
