LeanIn.org 和麦肯锡公司进行的 2020 年女性领导力研究发现，美国女性的领导力低于40%的企业管理职位，女性继续与代表性不足的问题作斗争董事会职位和首席执行官角色。他们还面临性别偏见、骚扰以及对其管理风格的反对。
以下是永利皇宫app官网学院斯隆商学院的一位校友如何反驳这些统计数据，并利用她一路上学到的知识来帮助那些支持她的人。
Jennifer DeSisto，MBA ’05，首席永利皇宫app官网官兼永利皇宫app官网组合经理锚资本顾问
作为职场女性，您的职业生活与您刚开始职业生涯时的想象有何不同？
我没想到在担任高级管理人员、母亲和支持性配偶之间取得平衡会有多困难。由于需要管理的事情很多，我学会了如何充分利用自己的时间，在适当的时候进行授权，并设定界限。在我和丈夫都工作并且必须兼顾日程安排的情况下，我对处境相似的同事们产生了同情心。我们都需要在职业生涯中保持灵活性，以便在工作和家庭之间进行管理。
在您的职业生涯中，谁是您的盟友或导师？是什么让这个人脱颖而出？他们是如何帮助您达到职业发展的新水平的？
我的前董事会成员 Kate Taylor 和 Jenn Borggaard 是我的出色导师。我与他们在我公司的一个咨询项目上密切合作，他们看到我具有战略眼光和跨团队工作的能力，并在深厚的永利皇宫app官网知识基础上建立信任。他们建议我的首席执行官将我提升为首席永利皇宫app官网官，并且在我学会管理团队后，他们支持我担任这一职务。我坚信，这个行业的女性需要强有力的倡导者才能在职业阶梯上达到更高的水平。
某些行业一如既往地由男性主导。您认为自己的专业经验在哪些方面取得了进步？我们如何在整个行业中推广这种进步？
有更多证据表明，多元化的团队可以拓宽视野并有助于提高绩效。我们看到永利皇宫app官网行业越来越关注（在某些情况下甚至要求）拥有多元化的团队，这为女性提供了进步的机会。我与一个名为的组织合作100 名金融界女性，其举措之一是引起对女性永利皇宫app官网专业人士的关注和认可。我们还关注如何让女性在决策中占有一席之地，并倡导女性晋升到更高的职位。对于这个行业的女性来说，现在是最好的时机，我很高兴看到进展。
您如何支持在您身后的女性？
女性可以为自己的职业生涯做的最重要的事情之一就是露面、引人注目并拥有发言权。如果我的永利皇宫app官网团队中有女性，我会确保她们的声音得到倾听； 我邀请他们参加行业活动和客户会议，为他们做介绍以扩大他们的人际网络，并支持他们去商学院学习和寻找未来的工作。为了取得进展，我们必须让男性和女性倡导和支持女性承担更大的角色并承担更多的责任。
您在职业生涯中学到的最困难的一课是什么？你从中获得了哪些意想不到的成长？
两个挑战是当我被视为威胁并且我大声疾呼时。在这些情况下，我发现有人试图损害我的职业生涯。我学到的是建立我的职业阵容。这些人会支持我并为我辩护。我向这个团队寻求建议、网络和支持。我还学会了如何更好地选择我的战斗。人们畅所欲言很重要，但必须牢记建设性的观点。随着我职业生涯的进步，我越来越擅长管理困难的情况和人，但更重要的是专注于积极性并取得最佳结果。
