永利皇宫463cc领导力遗产

永利皇宫463cc推出课程 XV，工程管理，这是一个本科课程。此时，在学术环境中提供业务培训的概念开始流行。

严谨永利皇宫463cc斯隆高管发展奖学金计划——由阿尔弗雷德·P·斯隆基金会资助——诞生了。该计划让年轻的企业高管可以选择从职业生涯中休假到永利皇宫463cc学习一年的管理学。

埃德加·沙因（1928 – 2023）加入永利皇宫463cc教职。 Schein 在组织发展领域的许多领域都取得了显着的成就，包括职业发展、团队流程咨询和组织文化。他创造了“企业文化”这个词。

杰·W·福雷斯特（1918 – 2016），SM ’45，接受现在的永利皇宫463cc工业管理学院教授职位。 Forrester 对工程共同基础的洞察导致了系统动力学领域的创建。

Douglas McGregor 教授（1906 – 1964 年）的经典管理著作《企业的人性》提出了一种创建环境的方法，在该环境中，员工可以通过权威、指导和控制或整合和自我控制来激励员工，他将其称为 X 理论和 Y 理论。

工业管理学院更名为阿尔弗雷德·斯隆管理学院。

Schein 出版了第一版《组织文化与领导力》，被视为有史以来最有影响力的管理书籍之一。

永利皇宫463cc斯隆管理学院教授黛博拉·安科纳推出永利皇宫463cc领导力中心。当时，安科纳说，“对于我们永利皇宫463cc来说，领导力就是改变和塑造我们周围发生的事情。我们希望建立一个中心，让学术界、商界、政府和非营利组织的领导者能够共同努力解决当今世界上的一些复杂问题，”根据永利皇宫463cc斯隆商学院在该中心开幕时发布的新闻稿。

安科纳与 Henrik Bresman 共同出版了领导力必备书籍“X 团队：如何打造领导、创新和成功的团队。”

哈尔·格雷格森成为领导力中心执行董事，并担任该职位直至 2019 年。格雷格森的获奖著作《问题就是答案：解决工作和生活中最棘手问题的突破性方法》于 2018 年出版。

艾比·贝伦森被任命为领导力中心主任。