听到“雇员”这个词，您很可能会想到为某个特定雇主工作的人。然而，今天的一些工人受雇于一个组织，该组织发放工资，但实际上为另一个组织或一组组织执行日常工作。 这些永利皇宫app官网工包括临时工以及通过劳务派遣公司执行长期任务的工人—以及麻省理工学院斯隆管理学院教授的新研究保罗·奥斯特曼发现永利皇宫app官网工目前占美国工人的十分之一以上。这个比例比之前的一些估计建议的要高得多。
麻省理工学院斯隆管理学院南洋理工大学人力资源与管理学教授奥斯特曼表示，美国的永利皇宫app官网工劳动力定义不明确，而且经常被错误衡量。奥斯特曼，是的教职人员麻省理工学院工作与就业研究所 (IWER)，着手使用具有全国代表性的工人样本和一系列旨在衡量非标准工作安排（包括永利皇宫app官网雇佣）的仔细问题来解决这个问题。在一篇文章发表于 2023 年 3 月号期刊ILR Review，奥斯特曼估计，10.8% 的美国员工是永利皇宫app官网公司员工。
奥斯特曼指出，这种永利皇宫app官网工包括各种各样的工人—from highly paid specialists who supplement a company’s regular workforce during a busy period to low-paid security guards and janitors who work in the buildings of organizations that do not employ them.但总体而言，他的新研究表明，永利皇宫app官网公司员工的收入低于标准雇佣关系中的同类员工。他们也更有可能更年轻，受教育程度较低，并且是黑人或西班牙裔。奥斯特曼发现，与标准雇佣关系中的同类工人相比，永利皇宫app官网工接受的公司提供的培训也较少。 On average, “contract company employees are worse off than standard employees at the work site on all dimensions” studied in this research, Osterman observes.
奥斯特曼指出，目前正在讨论与永利皇宫app官网工等非标准工作安排相关的公共政策，例如在临时工作之间流动的工人是否需要可转移福利，以及东道公司对在其现场工作的永利皇宫app官网工应承担的责任。 奥斯特曼指出，由于永利皇宫app官网工作的多样性，解决这些问题很复杂。然而，他的结论是，“本文中的证据表明，非标准就业的范围很大，这些公共政策问题确实很重要。” --玛莎·E·曼格尔斯多夫报道
